Аэропорт Лиссабон: как добраться до города

Международный аэропорт «Портела» в Лиссабоне

Крупнейший воздушный порт Лиссабона «Портела» находится недалеко от центра столицы. Аэропорт имеет статус международного авиаузла и носит имя генерала ВВС Португалии — Умберту Делгаду.

Аэровокзальный комплекс располагает тремя терминалами, один из которых военный, и двумя взлетно-посадочными полосами. В связи с постоянным увеличением пассажиропотока власти Португалии приняли решение о строительстве нового аэропорта в муниципалитете Алкошети, для разгрузки воздушной гавани «Портела».

Табло аэропорта Лиссабона «Портела»

Онлайн-табло прилетов и вылетов доступно на официальном сайте аэропорта Лиссабона. Статус рейса, а также время прибытия и отправления также можно посмотреть на виджете от Яндекс. Расписания.

Расписание рейсов аэропорта Лиссабона в 2022 году

Воздушный порт Лиссабона является базовым для авиакомпании TAP Portugal. Также в нем обслуживаются десятки других международных авиаперевозчиков.

Карта полетов включает в себя не только страны Евросоюза, но и восточные и азиатские государства. Популярными направлениями считаются Барселона, Мадрид, Лондон, Афины, Москва, Бирмингем, София, Загреб, Мальта, Берлин, Дубай, Франкфурт и другие города.

Зал ожидания:

Поиск авиабилетов из Лиссабона

Акционные предложения авиакомпаний выкладываются в специальном разделе официального сайта лиссабонского аэропорта. Также за покупкой билетов можно обратиться в представительства или кассы, расположенные в терминалах аэровокзала.

Для тех, кто ценит свое время, наиболее удобным вариантом является приобретение авиабилетов через интернет. Для поиска используйте форму ниже:

Регистрация на рейс

Процедура регистрации в аэропорту «Портела» начинается:

  • за 90 минут в страны Шенгенского соглашения;
  • за 120 минут в европейские страны не входящие в Шенгенскую зону;
  • за 180 минут в другие страны (межконтинентальные полеты);
  • за 24 часа в США и Швейцарию.

Зарегистрироваться на рейс можно на стойках в аэропорту, онлайн или через киоски саморегистрации.

Онлайн регистрация доступна для клиентов большинства авиакомпаний, как правило, процедура начинается за 48 часов до вылета. Пассажира оповещают о старте регистрации через приложения, по электронной почте, звонку или SMS. Киоски саморегистрации располагаются в терминале № 1, в зоне регистрации, а также в залах вылета и у входа в метро.

Лиссабонский аэропорт предлагает скачать приложение ANA, через которое можно зарегистрироваться на большинство рейсов, а также найти полезную информацию о работе и сервисах аэровокзального комплекса. Также для пассажиров доступна платная услуга ускоренной регистрации Fast Track.

При любом типе регистрации необходимо сдать багаж и пройти процедуру паспортного контроля и досмотра ручной клади.

Полезные ссылки для пассажиров:

Службы аэропорта

Два гражданских терминала воздушного порта «Портела» имеют автобусное сообщение. Бесплатные автобусы-шаттлы курсируют каждые 10 минут. Время поездки составит около 3 минут. Оба терминала обслуживают внутренние и международные направления, отличие в том, что в терминале № 2, в основном, осуществляются рейсы авиакомпаний-лоукостеров Blue Air, EasyJet, Norwegian, Ryanair, Transavia и Wizz Air.

На всей территории аэровокзала можно подключиться к бесплатному Wi-Fi, также имеются специально отведенные места для зарядки телефонов и ноутбуков. В терминалах работают аптеки, медицинские пункты, отделения банков, обменники и банкоматы, офисы туроператоров, киоски Tax free/VAT refund, магазины, кафе и другая инфраструктура.

Для пассажиров с детьми предусмотрен целый ряд услуг: пеленальные комнаты, детские коляски на время пребывания в аэропорту, детские стульчики в туалетах, специальные игровые комнаты и др. Люди с ограниченными способностями могут воспользоваться сервисом MyWay, включающим помощь сотрудника, который поможет на всех этапах.

Видео о сервисе MyWay (на английском языке):

Схемы терминалов на сайте аэропорта Лиссабона пока нет, но можно найти подробную информацию о расположении сервисов в специальных разделах.

Магазины и рестораны в терминале:

Гостиницы

В аэропорту Лиссабона работает отель Tryp Hotel, где можно остановиться во время длительных стыковок. Также рядом с терминалами располагается отель Star Inn. Ближе к центру столицы можно найти больше вариантов.

Камеры хранения

Круглосуточная камера хранения находится возле парковки P2. Контактный телефон: +351 218 413 594.

Стоимость услуги (одно место/сутки):

  • до 10 кг — € 3,39;
  • от 10 до 30 кг — € 5,03;
  • более 30 кг — € 9,97;
  • потеря квитанции — € 13,90.

Как добраться из аэропорта «Портела» до Лиссабона

Расстояние между воздушной гаванью и центром столицы небольшое, его можно преодолеть всего за 20 минут. Транспортное сообщение развито очень хорошо — общественный транспорт представлен автобусами и метро. Также можно быстро доехать на такси или арендованном автомобиле.

Читайте также:
Где находится Королевский дворец Пхранакхонкхири. Местоположение Королевского дворца Пхранакхонкхири на карте Пхетчабури и описание

На метро

Выход к станции метро осуществляется прямо из здания аэропорта. Поезда следуют по маршруту «Аэропорт — Салданья» (через центр Лиссабона).

На автобусе

Автобусные остановки располагаются возле выхода из зала прилета. От аэровокзала в сторону города ходит несколько маршрутов оператора Carris. Однако, стоит учесть, что воспользоваться этими автобусами можно только если ваш багаж не превышает размеров 50×40×20 см. В противном случае придется ехать на других видах транспорта, например, на трансферных автобусах.

Трансферные автобусы AeroBus следуют через популярные отели и вокзалы города. Комфортабельные салоны оснащены Wi-Fi, большим багажным отсеком, зарядными устройствами. Билеты в одну сторону стоят € 4,00 — взрослые € 2,00 — дети (от 4 до 10 лет), туда и обратно — € 6,00 и € 3,00 соответственно. Билеты действуют 24 часа, приобрести их можно у водителя, на сайте перевозчика или в аэропорту на стойках Turismo de Lisboa.

Остановки автобусов и такси возле входа в терминал:

Как доехать до ж/д и автовокзалов Лиссабона

До главного вокзала Ориенте можно добраться на автобусах № 208, 705 и 744 или на метро (до станции «Ориенте»).

До ж/д вокзала Санта Аполония без пересадок идет автобус № 759. Также можно доехать с пересадкой на другую электричку Vm на вокзале Ориенте.

До ж/д станций Россио, Кайш-ду-Содре и автовокзала Сети Риос можно добраться на трансферных автобусах AeroBus.

До вокзала Сьете Риос ходит автобус № 731.

На машине

Время пути из аэропорта до Лиссабона на машине составит около 20 минут. На Google Maps можно посмотреть примерный маршрут.

Парковка

Для быстрой посадки и высадки пассажиром возле терминалов предусмотрены специальные зоны Kiss&Fly. Также на территории аэровокзала есть крытые и открытые, наземные и многоуровневые парковки. Посмотреть схемы и забронировать места удобнее всего через приложение ANA или сайт аэровокзала.

Вид на многоуровневую парковку:

Трансфер и такси из/до аэропорта «Портела»

На стоянках в аэропорту постоянно дежурят водители такси. Поездка в город обойдется от € 10 до € 15. Официальные такси оборудованы счетчиком и опознавательными знаками. Можно заказать машину через приложение Uber.

Добраться быстро и с комфортом поможет индивидуальный или групповой трансфер от KiwiTaxi.

Аренда авто в аэропорту Лиссабона

Несколько служб по аренде автомобилей, предлагают свои услуги на специальных стойках, в зале прибытия. Также пассажиры могут воспользоваться услугой каршеринга от операторов DriveNow и EMOV.

Поиск автомобиля в прокат

  • Поиск по 900 прокатным компаниям по всему миру
  • 60 000 пунктов выдачи
  • Простая отмена или изменение вашего бронирования

Лиссабонский аэропорт «Портела»: видео

Аэропорт Лиссабон: как добраться до города

Столица Португалии, Лиссабон, расположена на самом западе Евразийского материка. Еще его называют Городом на семи холмах. Поразительные узкие улочки, переходящие в бесконечные лестницы между старинными храмами, памятниками и соборами, неповторимый колорит местных пейзажей, звучащие на каждом шагу мелодии романса фаду останутся в вашей памяти навсегда. Быстрее и удобнее всего попасть в этот незабываемый город можно на самолете.

Аэропорт Лиссабона

Несмотря на определенную удаленность, туристические маршруты в Португалию пользуются большим спросом, а международный столичный аэропорт каждый день принимает немало рейсов из российских городов, а также стран СНГ. Часто вопрос о том, как добраться из аэропорта Лиссабона до центра города волнует путешественников.

Весь комплекс расположен в северной части столицы, связан с городом автомагистралью и веткой городского метрополитена. Рассмотрим оба варианта, которые есть в аэропорту Лиссабон как добраться до города.

Поездка на частном такси

Этот способ часто выбирают люди в возрасте или с маленькими детьми, ведь уровень комфорта и возможность доехать сразу до отеля без дополнительных пересадок, перевешивают высокую стоимость поездки на такси в Лиссабоне из аэропорта. Машины дежурят прямо перед зданием аэровокзала, поэтому искать долго не придется. Проблемы с очередями тоже не существует – огромное количество таксистов в городе обеспечивает свободный доступ к этому виду транспорта.

Стоимость проезда из аэропорта Лиссабона в центр без багажа составит 13 евро и выше, а за вещи сверху придется доплатить не менее 1,5 евро.

Что стоит знать

С особой внимательностью стоит отнестись к обсуждению цены за проезд и уточнение конечного пункта. Из-за большой конкуренции заработок таксистов очень скромный, и они нередко пытаются искусственно повысить стоимость, выбирая окольные пути и увеличивая время поездки.

Чтобы избежать подобных неприятностей, можно приобрести прямо в аэропорту официальный ваучер за фиксированную цену по выбранному вами маршруту, но вот общая сумма будет немного выше и минимальная плата начнется от 16 евро.

Проезд на городском автобусе

Доехать из аэропорта Лиссабона до центра города можно и на городских автобусах – желтый Aerobus, который регулярно совершают рейсы по двум направлениям: из аэропорта до автовокзала и из аэровокзала до делового центра столицы. Маршрут отличается продуманностью и удобством, проходит через все основные достопримечательности, крупные отели, железнодорожные, речные, автобусные вокзалы, а остановки расположены недалеко от спусков к метро. Первый рейс начинается около 7 утра, а последний завершается в 11 ночи.

Стоимость такого проезда составит для взрослых 3,5 евро, а для детей – 2 евро.

Билет можно приобрести любым удобным для вас способом:

  • у водителя рейсового маршрута;
  • у менеджеров офиса продаж;
  • непосредственно в кассе аэропорта после прилета;
  • также можно заказать онлайн.
Читайте также:
Консульство Южной Кореи в Санкт-Петербурге - официальный сайт, адрес и телефон

Что стоит знать

Автобус выполняет остановки только по требованию пассажиров, то есть заранее перед выходом вам необходимо нажать желтую или красную кнопку «стоп», которая всегда расположена на видном месте. И только в этом случае вы попадете туда, куда и планировали.

Поездка на метро

После открытия дополнительной ветки, соединяющей аэровокзал и все важные районы города между собой, самым быстрым и недорогим способом как добраться до Лиссабона из аэропорта стал выбор поездки на метро. Время пути в этом случае, продлится лишь 22 минуты, вы сможете избежать пробок и других неприятных ситуаций на дороге, а стоимость одной поездки обойдется в 1,4 евро.

Для передвижения на метро необходимо приобрести специальную карту в автоматах метрополитена либо на единоразовый проезд, либо на сутки – тогда цена повысится до 6 евро.

Важно! Аэропорт не относится к пригородному району, поэтому стоимость проезда по всем направлениям будет одинаковой, как и в центре.

Будет ли повышение зарплаты библиотекарей в 2022 году?

В СМИ, еще с момента подписания поручения Президентом в апреле 2021 года, в котором были установлены точные сроки для доклада о ситуации с зарплатами бюджетников, обсуждается несколько ТОП-тем. Одна из них – будет ли повышение зарплаты библиотекарей в 2022 году, и большинство источников утверждают, что оно непременно будет.

Однако назвать универсальную сумму, на которую увеличатся неконкурентные зарплаты работников культуры, невозможно, поскольку у представителей этой профессии разные уровни оплаты, определяемые несколькими факторами.

Обзор ситуации

Работники культурной сферы неоднократно упоминались в президентских указах, где настоятельно рекомендовалось повышение зарплат работникам медицины, здравоохранения, туризма и культуры. Если просмотреть публикации в СМИ, то часть из них так и осталась в виде нереализованных указаний, а в приоритетах – врачи и педагоги.

Однако последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты библиотекарям в 2022 году, выглядят обнадеживающе, пусть и не настолько, как это обещают медикам и работникам образования. Это объясняется тем, что в образовании и медицине вводится отраслевая система оплаты труда, которая позволит оплачивать оклады и ставки не по региону проживания, а по специализации, объему выполняемых работ и квалификации (так называемые зарплаты по единому федеральному уровню).

В 2022 году повышение зарплаты библиотекарям в России пока не планируется проводить посредством введения новой системы оплаты, но они упомянуты в решениях по этому поводу. Библиотечные кадры, как категория работников, упомянутая в Майских Указах Президента, получит некоторую прибавку к выплатам, которая будет проведена посредством других, традиционных и привычных инструментов:

  • индексации, как компенсации государства за выросшие цены и рост инфляции;
  • повышения МРОТ (у некоторых библиотекарей, особенно в школах и сельской местности, зарплата именно на этом уровне);
  • совмещением обязанностей, введения новых должностей в штатное расписание.

Каждый из инструментов сложно назвать универсальны. Зарплата библиотекаря в Москве может достигать почти 30 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, в среднем, около 26 тыс. руб., и их не коснётся повышение минималки. Однако индексация распространится и на все двойные профессии: библиографа, педагога, школьного библиотекаря и даже на помощника библиотекаря.

Как пройдет повышение зарплат

В 2021 году, из-за сложного экономического положения, созданного мировой пандемией, государство было вынуждено заморозить индексацию чиновникам федерального и муниципального уровня. У большинства из них весьма приличные зарплаты, но такое решение вызвало возмущение, особенно, на фоне сообщений, что индексация запланирована на 2 года вперед. Однако рост экономики и падение ВВП оказались не на уровне негативных ожиданий, поэтому все будет компенсировано в 2022, а в списке тех, кто попадает под обязательную индексацию:

  • пенсионеры всех категорий, в том числе и работающие пенсионеры (предположительно, с 1 января, хотя в каком исчислении – пока неясно);
  • силовики и военные (правда, с 4 квартала);
  • работники культурной сферы, (в том числе и библиотекари).
Читайте также:
Фото Павло-Обнорского монастыря (7 фото)

Здравоохранение и медицину ожидают грандиозные пертурбации, в которых оплата будет устанавливаться по профессиональной ориентированности, занимаемой должности и нагрузке. В действие вступят ограничения на зарплату руководителей, ставки будут определяться в соответствии с новой тарификацией. Поэтому индексация играет небольшую роль в этих грандиозных трансформациях.

С этой новостью читают:

  • Каким будет повышение зарплаты медикам в 2022 году в России?
  • Что будет с новым налогом на недвижимость в 2022…
  • Повышение зарплаты сотрудникам Газпрома в 2022 году в России
  • Как будет проходить аккредитация врачей с 2022 года?
  • Каким будет повышение воспитателям в 2022 году в России?
  • Какая будет пенсия в 2022 году?
  • Повышение зарплаты сотрудникам ФСИН в 2022 году в России
  • Повышение денежного довольствия в 2022 году в России

Процент индексации

В 2022 году предположительный размер может варьироваться от 6 до 4%. Такая неопределенность связана с несколькими факторами, и большинство из них – это внешние и внутренние процессы, узнать о развитии которых заранее невозможно. Центробанк поднял ключевую ставку, повысил прогноз по стабилизации безработицы, росту экономики и уверяет, что к концу года инфляция замедлится, а в 2022 ЦБ дает уже привычный прогноз инфляции около 4%.

На сколько проиндексируют зарплаты бюджетников окончательно будет известно в конце года, когда будут принимать проект федерального бюджета и станут известны предварительные итоги проведенных Росстатом подсчетов. В начале 2021 года показатели были неутешительными, однако уже в начале лета появились основания для устойчивого оптимизма, и есть надежда, что положительная динамика сохранится и вырастет.

На сегодняшний день абсолютно точно известно, что, как и для всех работников культурной сферы, индексация окладов библиотекарей входит в планы правительства и будет проведена в обязательном порядке.

Профессиональное ориентирование

Востребованность профессии снижается не только из-за неконкурентной зарплаты, но и из-за новейших информационных технологий, благодаря которым у пользователей появился доступ к источникам без обращения к книгам на месте. В крупных городах по-прежнему в тренде библиотекари-библиографы, работники огромных библиотек (публичных и вузовских). Им нужны квалифицированные кадры, владеющие компьютерами и сканерами, но привлечь молодежь на такие должности сложно из-за небольшой зарплаты.

Школьным библиотекарям предоставляется возможность занимать должности библиотекаря-педагога и повышать свою зарплату за счет расширенного выполнения должностных обязанностей.

Для всех интересующихся вопросом, когда будет сокращение библиотекарей в 2022 году, можно уверенно и отрицательно ответить, что его не будет, так как на некоторые должности сложно найти претендентов, и не только из-за низкого оклада. Профессионализм и владение другими смежными дисциплинами востребован. Сокращение может быть предпринято только в рамках реорганизации отдельных библиотек, преимущественно, ведомственных. Но у них, может быть, своя тарификация и отдельные требования к количеству обслуживаемого контингента.

Повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году в России

Любой сотрудник, связанный со сферой культуры, берёт на себя достаточно важные функции. Но труд таких людей часто сильно недооценивают. Поэтому многих волнует вопрос о том, что будет с вознаграждением за работу в этой сфере. И будет ли повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году.

Важная информация общего характера

Пример сотрудников культурной сферы деятельности:

  1. Работники музеев.
  2. Библиотекари.
  3. Работники домов культуры, и так далее.

В данном случае главным источником заработной платы остаётся государственный бюджет, но уже неоднократно поднимался и рассматривался вопрос о том, что власти недооценивают важность данного направления. Ведь в большинстве случаев отчисления остаются небольшими. Поэтому так важно заранее знать, пройдёт ли индексация заработных плат в России работникам музеев и других культурных учреждений.

Пока что положительные изменения в сфере почти незаметны, хотя представители Правительства обещают увеличение платы. Особенно видна разница между частными и государственными сферами деятельности. При этом каждый гражданин может стать индивидуальным предпринимателем. Но большая часть остаётся привязанной к бюджетной сфере. Значит, она тоже требует внимания. В Правительстве тоже уделяют внимание вопросу о том, что будет с зарплатой работника культуры.

Читайте также:
Аренда жилья в Тель-Авиве, цены. Апартаменты и отели у моря

Возможные и будущие сокращения

Никаких сокращений для работников культуры в ближайшее время не планируется. Этот вопрос поднимается на рассмотрение практически каждый год. И пока ответ на него остаётся отрицательным. Наоборот, интереснее привлекать новых подчинённых, поскольку до сих пор наблюдается недостаток кадров, а текущие по возрасту уже переходят на пенсию.

От чего может зависеть зарплата?

В этом случае за регулирование точных цифр отвечает действующее законодательство. Хотя есть не только федеральные, но и региональные нормативные акты, благодаря которым окончательные размеры могут меняться и в большую сторону. Это происходит не так часто, как хотелось бы, но все возможности имеются. Что подтверждают и последние новости о повышении окладов работникам культуры в России.

Базовая часть заработной платы определяется согласно федеральному законодательству. Здесь опора идёт на МРОТ или минимальный размер оплаты труда. Ниже этого показателя устанавливать вознаграждение запрещают.

Что касается непосредственно фиксированной ставки, то её определяют несколько факторов:

  1. Трудовые условия. Учитывают, в частности, экологическую обстановку или погодные условия.
  2. Рабочий график, с полным или не полным днём.
  3. Должность.
  4. Уровень квалификации.

Существуют дополнительные премии, выплаты стимулирующего характера. Это основная возможность увеличивать доход тем, кто связан с культурой. Пока что точно известно, будет ли сокращение работников культурных учреждений в 2022 году. Ответ только отрицательный.

О повышениях

В 2022 году принято решение провести индексацию для большинства представителей бюджетной сферы, несмотря на сложности материального характера. Минимальная прибавка, на которую могут рассчитывать любые государственные служащие, составит 4%.

Планируется, что это изменение вступит в силу с 1 октября 2022 года. Увеличение коснётся всех сотрудников без исключений. Подобное нововведение так же связано с повышением МРОТ, который в ближайшее время составит не меньше 13 с половиной тысяч рублей. От этого зависит и увеличение зарплаты.

Рассмотрение профессии библиотекарей

В этом направлении предъявляют достаточно высокие требования. Из них отмечают коммуникабельность, грамотную речь и наличие обширных знаний по разным предметам. Средняя зарплата в этом случае составит от 11 500 рублей до почти 43 тысяч.

Меньше могут устанавливать для сельской местности, в пределах 9 тысяч рублей. Поэтому часто библиотекари оказывают дополнительные услуги, чтобы улучшить материальное положение. Но такое решение актуально только для регионов, где имеется спрос.

Пример таких предложений:

  1. Составление списков с научной литературой и библиографией для различных научных работ.
  2. Распродажа литературы.
  3. Сканирование редких изданий.

Например, подобные сервисы не нужны в школьных библиотеках.

Планируется изменить заработную плату и для библиотекарей. Но новые правила будут распространяться только на тех, у кого есть специальное педагогическое образование. Тогда и сама должность приравнивается к педагогу, а при расчёте заработной платы могут использовать повышенные ставки. В других случаях можно рассчитывать на индексацию, из-за которой меняется и ставка работника культуры на 2022 год в РФ.

Увеличение причитающихся сотруднику выплат доступно после следующих действий:

  1. Получение официальной выслуги лет.
  2. Работа непосредственно в архивных или книжных фондах.
  3. Сложные условия, совмещение сразу нескольких должностей.
  4. Завершение тестов по профпригодности.
  5. Окончание курсов, направленных на повышение квалификации.

Эти методы актуальны для других сотрудников указанной сферы.

Ещё о повышениях в бюджетной сфере

Увеличение окладов начинается с медицинских работников, продолжает расширяться на другие направления. Отчасти всё будет связано с новой квалификационной системой. Далее зарплату изменят для учителей, работников культуры и науки.

Изменяют расчёт по:

  1. Выплатам.
  2. Поощрениям.
  3. Компенсациям.

Бюджетные доплаты часто становятся дополнительными стимулами и для государственных служащих.

Корректировки будут вноситься три раза за весь го. Это октябрь, июнь и апрель. Начинается всё с первых чисел в указанных месяцах. Сначала планировали, что увеличение пройдёт минимум на 6,8%. Будут увеличивать фонды заработной платы в различных регионах.

К 2023 году повышение составит минимум 5,8%, тогда минимальный размер окладов доходит до 14 тысяч рублей.

Правительство озвучивает именно эти цифры, но не факт, что они не будут меняться и после. Это только ориентир, ниже которого нельзя опускаться ни при каких обстоятельствах. В зависимости от этого формируется и стандартная прибавка к зарплате работникам культуры в 2022 году в России.

Президент дополнительно выпустил распоряжение, согласно которому расчёты по оплате труда должны стать прозрачными, насколько это возможно. По сравнению с окладами по регионам в среднем в перспективе планируют повысить цифры на 200%.

Читайте также:
Визовый центр Германии в Самаре - официальный сайт, необходимые документы

Дополнительные особенности расчётов

Президент поручил разобраться со всем механизмом начисления. Нужно сделать так, чтобы ни у одного из работников не возникало вопросов. Проведение самостоятельных расчётов должно стать доступным для каждого.

В Министерстве труда подтверждают, что определённые механизмы разрабатываются буквально для каждой из отраслей. Они будут подробно расписаны и описаны для всех желающих.

Со своей стороны государство будет регулировать систему ставок и различных доплат.

Пример частей, из которых может состоять оклад одного сотрудника:

  1. Доплата за стаж и учёные степени.
  2. Надбавки за исполнение обязанностей в праздничные и выходные дни, совмещение должностей, замену отсутствующих сотрудников.
  3. Надбавка за различные условия в производстве и по климату.
  4. Премии.
  5. Сам оклад.

От оклада премии и надбавки могут составлять до 60%, если говорить о денежном выражении. Иногда эти цифры доходят до 120%.

До 50% от бюджетной ставки выплачивают некоторым категориям граждан в качестве помощи на оздоровление. Им иногда перечисляют другой вид поддержки, до 30% от оклада.

Сам оклад, согласно новым правилам, составит от 50 до 70% от всей зарплаты. При этом дополнительное внимание уделяют регулированию разницы между простыми работниками и руководителями.

Некоторые особенности формирования оплаты труда

Главная задача – в том, чтобы не допустить снижения цифр.

Одно из недавних изменений в этой сфере – необходимость составлять трудовые соглашения, основанные на принципах эффективного контракта. Главные отличия этих документов в следующем:

  1. Должностные обязанности каждого сотрудника конкретизированы.
  2. То же самое касается оплаты труда.
  3. Указаны максимально точные показатели, критерии для оценки эффективности.

Последнее особенно важно для стимулирующих выплат, которые зависят от результата труда и качества оказываемых услуг. Меры социальной поддержки тоже опираются на указанные факторы.

При этом рекомендовано ставить повышающие коэффициенты не только к окладам, а применять их по отношению к ставкам на заработную плату.

Заключение

Правительство даже в сложной экономической ситуации не забывает о необходимости как минимум сохранять зарплаты на текущем уровне, как максимум – повышать их при каждой возможности. Исключением не стала и сфера культуры. Руководителям интереснее привлекать в неё молодых сотрудников, а они далеко не всегда соглашаются выполнять свои обязанности за минимальное вознаграждение. Поэтому важно продумывать всю систему, включая поощрения и стимулирующие выплаты.

Зарплата бюджетников в 2022 году в России

Последние новости из Кремля сообщают, что в 2021 году рост зарплат бюджетникам составит 6,8%. С 2022 года в России работники бюджетной сферы начнут получать оплату труда по новым правилам. Средства закладываются в бюджете страны.

Как будет рассчитываться зарплата бюджетникам

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп. Правительство разрабатывает новую систему оплаты труда для всех бюджетных отраслей. Отдельный норматив подсчета зарплаты также введут для учителей, работников культуры, научных работников.

Уже сейчас по оплате труда медицинским работникам введены 4 категории. Профессиональные квалификационные группы включают в себя:

  • младший персонал;
  • средний персонал (фельдшера, медсестру);
  • врачей.

На размер оплаты труда медиков, как и других бюджетников, будут влиять:

  • сложность работы;
  • имеющиеся навыки;
  • образование;
  • опыт работы;
  • занимаемая должность.

Правительство РФ, чтобы сделать требования к зарплатам едиными на федеральном уровне, пропишет каждой отрасли стимулирующие выплаты, компенсации, поощрения.

Зарплата бюджетников в 2021-2022 годах в России

Изменения в начислениях зарплаты работникам государственных и муниципальных предприятий происходит три раза в год: 1 апреля, 1 июня и 1 октября. Федеральным бюджетом повышение окладов работникам гос. учреждений в 2021 году заложено в размере 6,8%. В этом году изменения в оплате не достигнут бюджетных сфер. Но с 1 января 2022 года многое изменится.

В 2021-2025 годах в России происходит поэтапная оптимизация системы оплаты труда. Вопрос, с какого времени бюджетники начнут получать измененную зарплату, возникает уже сегодня.

Изменения системы оплаты труда бюджетникам

Работники бюджетной и муниципальной сфер должны получать одинаковые зарплаты, независимо от региона проживания. По новому закону Правительство должно установить требования к отраслевым системам оплаты труда. Ведь к 2021 году сложилась картина, что за одинаковые обязанности работники, проживающие в разных областях, получают неодинаковую зарплату.

Пример. Педагог средней общеобразовательной школы в Сибири получает зарплату в 35 000 рублей. А педагог в Москве – 125 000 рублей. Часовая нагрузка, уровень образовательного учреждения, квалификация педагогов не отличаются.

Читайте также:
Сфинкс - одна из главных достопримечательностей

Примечательно, что учитель средней школы в Центральной России получает зарплату на 3-7 тысячи ниже коллеги-сибиряка. За Уралом к зарплате прибавляется 15%-й северный коэффициент, а в столице на высокой оплате сказываются прибавки от мэра.

Реформирование системы оплаты труда призвано уменьшить долю премиальных выплат, заново вернуть тарифы в фонд оплаты труда. При этом оклад, как основа выплаты, должен не уменьшиться, а возрасти.

Что должны учитывать новые зарплаты

Зарплата бюджетников складывается из нескольких частей:

  • основного оклада;
  • индивидуальной премии;
  • доплаты за вредность;
  • оплаты сверхурочных, праздничных и выходных;
  • надбавок за стаж, ученую степень и звание.

Нововведения должны коснуться увеличения доли оклада и уменьшения премии. По настоящим правилам большая часть выплат за труд приходится на оклад. По мнению профсоюзов, размер оклада не должен быть меньше 80%. По мнению депутатов ГосДумы, величина оклада может колебаться от 50 до 70%. Разница достаточно большая.

От дополнительных выплат и поощрений к окладу работникам отраслей региональные власти отказаться не смогут. Во-первых, закон не допустит уменьшения размера оплаты. Во-вторых, врачей и учителей нужно мотивировать финансово, чтобы возникало желание работать.

В любом случае деньги на увеличенный размер оклада приходится искать в бюджете страны. Так как на 2021 год выделение средств запланировано и расписано, нужно ждать 2022 года.

Основа расчета зарплаты бюджетникам

Расчет заработной платы по новым правилам должен основываться на МРОТ в регионе. Должны учитываться и такие местные факторы, как климатические особенности, вредные условия проживания. «Северный коэффициент» в зависимости от района проживания составляет от 15 до 50%. Он также должен учитываться при расчетах новых зарплат.

Повышение минимального размера оплаты труда до размера уровня прожиточного минимума усреднило зарплаты технического и квалифицированного персонала. Зарплата педагога сравнялась с зарплатой технички. Поэтому нужно вводить дифференциацию оплаты по условиям труда и квалификации. Целевые соотношения в оплате труда бюджетников должны быть сохранены.

Когда бюджетники получат увеличенную зарплату

Повышение зарплат социальным работникам, медикам, учителям по большей части происходит на бумаге. Цены растут каждый месяц, а приличные цифры зарплат – это величины среднего уровня по региону.

Президент страны поручил Правительству сделать расчеты по зарплатам прозрачными. Запланировано вывести размер оплаты труда бюджетникам на уровень 200% от средних по региону.

Как будет рассчитываться зарплата по новому закону:

  1. Разрабатывается предложение о возвращении к тарифной сетке.
  2. Премия должна составлять не менее 5%.
  3. Надбавки за стаж будут варьироваться от 10 до 30%.
  4. Общая доплата может составлять от 60 до 120% размера оклада.

По принятым поправкам к Трудовому Кодексу, Правительство должно разработать новые требования к установлению зарплат в каждой отрасли. Первыми получат зарплату по измененным правилам медики. Это произойдет с 1 января 2022 года. Затем изменения коснутся и других сфер.

Итоги

Увеличение МРОТ в 2021 году превысило уровень прожиточного минимума, это усреднило зарплаты техперсонала и квалифицированых кадров.

Чтобы зарплата уборщиц не оставалась на одном уровне с зарплатами учителей, Правительство будет вводить оплату труда в зависимости от сложности.

С 1 января 2022 года медики станут первыми, кто начнет получать зарплату на основе квалификационных групп с добавками от местных властей.

Повышение зарплаты (окладов) библиотекарей в 2022 году в России

Последние новости из Правительства страны сообщают, что готовится усовершенствование системы оплаты труда госслужащим и ее доработка. При этом увеличение выплат не будет основываться только на индексации. Ответ на вопрос, будет ли повышение зарплаты библиотекарей в 2022 году, пока неоднозначен и находится на рассмотрении. В этой профессии очень низкие зарплаты, что провоцирует отток специалистов из отрасли.

Обзор зарплат

К библиотекарям предъявляют высокие требования. Где бы они не трудились, потребуется диплом о специальном или педагогическом образовании. Они должны иметь обширные знания, обладать грамотной речью, быть коммуникабельными.

Средняя зарплата библиотекарей представлена ниже в таблице.

В сельских районах зарплата может быть 9 000 рублей в месяц. Для улучшения своего материального положения библиотекари оказывают платные услуги. Но это можно организовать там, где есть спрос. Некоторые востребованные предложения:

  • сканирование определенных изданий, которые являются редкими;
  • распродажа литературы;
  • выдача изданий на дом населению на праздники и выходные;
  • составление списков научной литературы, библиографии для курсовых и дипломов.

В школьных библиотеках нет необходимости во внедрении подобного сервиса, поскольку контингент этих учреждений не испытывает в нем необходимости.

Читайте также:
Кофе Luwak и других сортов из кала и помета животных, сделанное во Вьетнаме

Способы повысить зарплату

Рост должностных окладов запланирован в готовящейся программе, которая предусматривает постепенное повышение с 2021 года. У сотрудников библиотек рост доходов возможен будет только при наличии педобразования, позволяющего занимать должность педагога-библиотекаря. Эти вакансии приравниваются к педагогическим, расчет должностного оклада предусматривает применение более высокой ставки. Для других работников средством повышения станет индексация.

Новости по теме:

  • Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2022 году
  • Повышение зарплаты педагогам в 2022 году в России
  • Повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году в России
  • Будет ли повышение зарплаты работникам культуры в 2022 году?
  • Будет ли повышение зарплаты помощникам судей в 2022 году?
  • Повышение зарплаты таможенникам в 2022 году в России

Для повышения своей зарплаты библиотекарь может сделать следующие действия:

Библиотекарь может сделать следующие действия, чтобы увеличить объем причитающихся ему выплат:

  1. Пройти курсы повышения квалификации, сдав экзамен по пройденной программе с высокой отметкой. Оплату за их прохождение может вносить предприятие или сам библиотекарь.
  2. Предусмотрено периодическое тестирование на профпригодность. Его успешность открывает перспективы карьерного роста, а значит, и повышение оклада.
  3. При совмещении нескольких должностей, или выполнении работы в условиях повышенной сложности, библиотекарям выдают компенсации.
  4. Библиотекарю выплачивается надбавка, если он работает непосредственно в книжном или архивном фонде, нагрузке на человека свыше одной тысячи книг,
  5. За выслугу лет положены определенные льготы.

Следует отметить, что сокращения библиотекарей в 2022 году не будет. Оптимизация в этой сфере уже была проведена.

Повышение в бюджетной сфере

Из последних новостей о повышении зарплаты различным категориям работников известно, что увеличение окладов начнется с медицинских служащих. Повышение будет основано на новой системе квалификации. Далее увеличение затронет преподавателей, работников сферы культуры и науки. Планируется изменить расчет стимулирующих выплат, поощрений и компенсаций. В регионах администрация также может поощрять государственных служащих доплатами из бюджета.

Правительство запланировало внесение корректив в зарплаты бюджетников трижды в год – в апреле, июне, октябре, с первых чисел этих месяцев. Первоначально повышение планировалось на 6,8%. Федеральный бюджет будет увеличивать фонды зарплаты в регионах для обеспечения повышения выплат государственным служащим.

Индексация окладов библиотекарей на 2022 год предусмотрена с повышением МРОТ, и минимальный оклад должен составлять 13 393 рубля, то есть он должен повыситься на 4,7%. В 2023 году повышение должно составить 5,8%, при этом минимальный оклад не должен быть ниже 14 170 рублей.

Такие цифры озвучило Правительство, но они могут меняться. Данные суммы должны использоваться в качестве ориентира, то есть оклады государственных служащих, в том числе работников библиотек, опускаться ниже не должны.

Повышение окладов происходит практически незаметно, ведь цены увеличиваются, а размеры доходов ориентируются на показатели среднего регионального уровня. По распоряжению Президента правительство должно сделать прозрачными расчеты по оплате труда. В перспективе уровень зарплаты планируют повысить на 200% в соотношении со средним региональным окладом.

Расчет зарплаты

Президент России кроме повышения окладной части поручил разобраться с механизмом начисления. Он должен быть прозрачным, то есть понятным каждому работнику. При этом каждый сотрудник должен уметь самостоятельно рассчитать причитающуюся к выплате сумму.

Глава Министерства труда, подтвердил, что для каждой отдельной отрасли проводится разработка определенных механизмов, которые будут подробно расписаны. В них будет подробно рассмотрен механизм расчетов.

Ожидается урегулирование системы ставок и различных доплат со стороны государства.

Зарплата библиотекарей будет состоять из следующих частей:

  • оклад;
  • премия (она должна составлять не меньше 5% от оклада);
  • надбавка, но она положена только при работе в сложных климатических, экологических, производственных условиях;
  • добавки за работу в праздничные, выходные дни, замену отсутствующего работника, совмещение должностей;
  • доплата за стаж (он может варьировать в пределах от 10 до 30%), ученую степень.

Заместитель председателя Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, утверждает, что в денежном выражении дополнительные выплаты могут составлять 60% от оклада, а в некоторых случаях они могут доходить до 120%.

Бюджетники могут рассчитывать на получение помощи на оздоровление в размере 50% от должностной ставки и материальной поддержки в размере 30% от оклада.

Новые правила предусматривают, что оклад будет составлять от 50 до 70% от всей зарплаты. Кабинет министров будет регулировать различие между окладами руководителей и простыми работниками. Для всех субъектов страны станут одинаковыми размеры действующих выплат. Учитывая последние новости о том, что произойдет увеличение зарплаты библиотекарям в 2022 году, следует ожидать пересмотр окладов бюджетникам. Часть из них уже получила прибавку. Первыми являются силовые структуры, которым увеличили зарплаты в 2021 году. Повышение проходит по поручению Президента под контролем правительства.

Читайте также:
Консульство Южной Кореи в Санкт-Петербурге - официальный сайт, адрес и телефон

Индексация зарплат с 1 февраля в 2022 году: категории работников, коэффициент инфляции и размер индексации по постановлению Правительства

В этом материале рассмотрим, какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства.

Работающим гражданам РФ проиндексируют на 8% зарплаты с 1 февраля 2022 года

Росстат анонсировал обязательное повышение зарплаты для трудоустроенных граждан. Оно начнется с 1 февраля — размер индексации составит 8,39 процента.

Показатель прибавки к зарплате формируется на базе инфляции и предварительных итогах роста потребительских цен. Окончательно эти данные станут известны 12 января.

«По предварительным данным, индекс потребительских цен в декабре 2021 года составит 100,82%, с начала года — 108,39% (в декабре 2020 года — 100,83%, с начала года — 104,91%)», — уточняется в сообщении Росстата.

Работодатели должны повышать зарплату сотрудникам с 1 февраля. Ранее президент Владимир Путин утвердил индексацию МРОТ в 2022 году на 8,6 процента. Кроме этого, предприятия обязаны увеличивать зарплату работников в соответствии с ростом потребительских цен — об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации. За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда — нарушения приводят к штрафам для работодателей.

Индексация – обязательна: насколько вырастут зарплаты в частном секторе в 2022 году

Когда речь заходит о зарплатах и их повышении, чаще всего говорят о зарплатах бюджетников. Они повышаются ежегодно (по крайней мере, должны повышаться), но о занятых в частном секторе речь заходит реже. Однако и для них законодательство предусматривает периодический рост зарплаты – работодатель не вправе отказаться от этого и обязан повышать зарплаты на уровень инфляции.

Как это будет выглядеть в 2022 году и насколько вырастут зарплаты россиян – читайте в нашем материале.

Содержание статьи

  • 1 Сколько зарабатывали россияне в 2021 году
  • 2 Как должны расти зарплаты?
  • 3 Что обещают работодатели на 2022 год?
  • 4 Что делать, если зарплата не растет?

Сколько зарабатывали россияне в 2021 году

В конце ноября президент России Владимир Путин объявил, что российский рынок труда полностью восстановился после кризиса, связанного с пандемией. Заявление было достаточно важным – в отдельные моменты прошлого года в стране было несколько миллионов официальных безработных.

Однако, что также важно, кроме восстановления занятости, в России выросла средняя зарплата – по состоянию на сентябрь 2021 года она составила 54 687 рублей. Конечно, к этой цифре может быть много вопросов, но это именно средняя зарплата – она традиционно выше медианной и модальной, и на нее сильно влияют те, кто получает значительно выше среднего.

Если посмотреть в ретроспективе, рост зарплат в 2021 году не особо выделяется по динамике – то есть, они увеличились примерно на столько же, сколько и в прошлые годы:

Это данные Росстата – он учитывает зарплаты по всей экономике России. То есть, сюда включены зарплаты в государственном секторе (включая бюджетников, подпадающих под «майские» указы), на средних и крупных предприятиях, в малых предприятиях и у ИП.

Однако статистика зарплат отличается по регионам и видам деятельности.

Например, по регионам средние зарплаты отличаются очень даже сильно:

То есть, если не учитывать Москву, нефтедобывающие и отдаленные регионы, зарплаты в России – не такие уж высокие. А в регионах Северного Кавказа (и неожиданно в Ивановской области) они практически вдвое ниже, чем даже средняя по России.

Другими словами, в регионах СКФО средняя зарплата может быть ниже 25 тысяч рублей – и это с учетом зарплат на всех руководящих должностях, в федеральных компаниях и в бюджетном секторе (то есть, в большинстве случаев работники получают что-то около МРОТ).

Что же касается зарплат по секторам экономики и в разных компаниях, понять их уровень поможет недавнее исследование рейтингового агентства НКР. Там посчитали зарплаты в 100 крупнейших компаниях России, и результаты вышли такими:

  • самые высокие зарплаты – в компаниях НОВАТЭК (261 270 рублей в среднем), «Совкомфлот» (254 490 рублей), «Волга-Днепр» (237 760 рублей), табачной компании PMI (208 780 рублей) и «Арктикгаз» (195 390 рублей);
  • средние по России 55 тысяч рублей – это примерно 70 строчка рейтинга (например, столько платит сотрудникам «Русагро» – 56 980 рублей в месяц или магазины «Метро» – 56 740 рублей);
  • внизу рейтинга – «Почта России», где 273 тысячи сотрудников получают в среднем 29 тысяч рублей в месяц, сеть магазинов «Монетка» с зарплатами в 31 тысячу рублей, агрохолдинг «Степь» (37 380 рублей), сети магазинов «Магнит» (38 920 рублей) и «Связной» (40 950 рублей).

Соответственно, самые высокие зарплаты – в нефтегазовом секторе и транспортной сфере, а самые низкие – в торговле и сельском хозяйстве.

Как должны расти зарплаты?

Российское трудовое законодательство в целом стоит на стороне работника – ему полагается много гарантий, которые могут отсутствовать в трудовом праве других стран. Официально оформленный работник вправе получать не только зарплату, но и оплачиваемые больничные, ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращенный рабочий день перед праздниками, двойную оплату в праздничные дни и многое другое.

Читайте также:
Мобильные операторы Германии: как купить немецкую сим-карту и во сколько это обойдется

Что касается зарплат, стоит выделить две важнейшие нормы:

  • работник, который трудится на условиях полной занятости, не может получать меньше, чем МРОТ. В 2021 году это 12 792 рубля в месяц, в 2022-м минимальная зарплата вырастет до 13 890 рублей в месяц. Регион может ввести свой собственный МРОТ – а работодатель может его либо принять, либо выйти из соглашения (направив соответствующее заявление), а в ряде районов введены районные коэффициенты и северные надбавки (которые начисляются сверх МРОТ);
  • работодатель обязан ежегодно индексировать зарплату с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Другими словами, зарплату нужно повышать ежегодно, это не право, а обязанность работодателя согласно ТК РФ.

Правда, сам Трудовой кодекс говорит лишь о том, что зарплата должна повышаться, исходя из роста потребительских цен, и что это должно быть оговорено в коллективном договоре, соглашениях или в локальном нормативном акте.

Как следует из документов Роструда, индексация зарплат должна быть прописана в локальном нормативном акте, иначе работодателя при первой же проверке оштрафуют на сумму от 1 до 5 тысяч рублей (для ИП) или от 30 до 50 тысяч рублей (для организаций).

При этом порядок индексации должен быть прописан подробно – как часто она проводится, на какую величину, и какая часть зарплаты (например, только оклад или вся сумма с премией). Каждая индексация проводится по приказу руководителя – по этому приказу вносятся поправки в штатное расписание, а с работниками заключают дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Так как сам порядок индексации устанавливается работодателем, он может ориентироваться на разные данные – например, на оперативную информацию Росстата, величину прожиточного минимума или официальный ИПЦ от Росстата по итогам года. В 2021 году инфляция составит около 8% по итогам года, соответственно, работодатели обязаны повысить зарплаты своим работникам минимум на эту величину.

Что обещают работодатели на 2022 год?

Если все компании и предприниматели будут следовать закону, зарплаты в 2022 году должны будут вырасти примерно на 8%. Но на самом деле ситуация сложнее – некоторые повышают их ежеквартально (и по факту они уже частично «нагнали» рост цен 2021 года), другие повысят их ближе к концу года (сроки закон оговаривает тоже не очень четко).

Проблема в том, что каждый работодатель планирует повышение зарплат индивидуально – исходя из прогноза по выручке и прибыли, рыночной ситуации, свободного денежного потока и многих других факторов. Централизованно об этом никто не отчитывается, поэтому реальную картину показывают только результаты опросов и исследований независимых агентств.

Например, Центр стратегических разработок (ЦСР) на днях опубликовал аналитику по зарплатам на 2022 год. В мониторинг попало почти 10 тысяч компаний из разных сегментов, большая часть – малый и средний бизнес.

Как следует из результатов аналитики, ситуация с зарплатами будет следующей:

  • 33% компаний намерены повысить зарплаты в 2022 году, среднее повышение составит около 11%;
  • 44% опрошенных компаний оставят зарплату без изменений
  • в 4% компаний намерены даже сократить зарплату;
  • 73% опрошенных бизнесменов не повышали зарплаты в 2021 году.

Соответственно, едва ли не половина компаний планирует буквально прямо нарушить требования ТК РФ – оставить зарплату без изменений (несмотря на рост цен) или вообще снизить ее. При этом половина компаний полагает, что в 2022 году выручка и прибыль вырастут, а многие намерены даже нанимать дополнительных сотрудников.

Что касается зарплат по отдельным профессиям, об этом рассказали на платформе «Рокет Ворк»:

  • больше всего вырастут зарплаты в IT-сфере – с учетом перехода экономики на «цифровые рельсы», компании сильно нуждаются в специалистах, и готовы платить им огромные зарплаты;
  • зарплаты вырастут в тех сферах, где традиционно занято много мигрантов – строительство, ЖКХ, аграрный сектор и сфера услуг. Только в 2021 году зарплаты строителей и мастеров выросли на 25-30%, в 2022-м тренд может продолжаться. Также вырастут зарплаты грузчиков, складских рабочих, курьеров и водителей – в 2021 году им повысили зарплаты на 25%, но их по-прежнему не хватает;
  • платформы, работающие с самозанятыми, тоже будут повышать их гонорары – ведь курьеры, мастера и строители для разовых работ по-прежнему востребованы;
  • в секторе малого и среднего бизнеса зарплаты будут расти медленно – в 2021 году они заметно снизились (с 37 до 30 тысяч рублей), и весь сегмент по-прежнему страдает от ограничений, связанных с пандемией.

А россияне ожидают от работодателей именно повышения зарплат. Как показало исследование, проведенное сервисом SuperJob, около 55% россиян ожидают от руководства прежде всего роста зарплат. Этот вариант победил среди всех – лишь треть опрошенных ждет стабильности в работе, 27% – адекватного руководства, четверть работников ждет карьерного роста.

Что делать, если зарплата не растет?

Статья 134 ТК РФ требует, чтобы работодатели периодически индексировали зарплату в связи с ростом потребительских цен. Кодекс оговаривает лишь то, что работодатель обязан вписать повышение зарплат в коллективный, трудовой договор или ной локальный нормативный акт.

Читайте также:
Где находится Королевский дворец Пхранакхонкхири. Местоположение Королевского дворца Пхранакхонкхири на карте Пхетчабури и описание

По факту, однако, это вызывает достаточно большие вопросы. Так, Роструд требует, чтобы работодатель обязательно включал этот пункт в нормативные акты – то есть, он может выписать штраф, даже если работодатель по факту повышает зарплату (но без указания этого в документах).

Если же работодатель не повышает зарплату в связи с ростом цен, то сначала стоит пожаловаться в государственную инспекцию по труду. Работодателя могут привлечь к ответственности – либо за отсутствие в локальных нормативных актах пункта об индексации, либо за отказ соблюдать установленное требование по повышению зарплаты.

Что касается судебной практики, то она неоднозначна.

Если работникам не индексируют зарплату, суд будет исходить из конкретной ситуации:

  • работодатель просто не повышает зарплату несколько лет. Это однозначное нарушение ТК РФ, поэтому работодателя оштрафуют и обяжут повысить зарплату;
  • зарплата по факту повышается, но это не закреплено в документах. Это спорный момент – если зарплата действительно растет, работодателя могут даже не привлечь к ответственности. Суды считают, что прежде всего – повышение суммы заработка у работников, а не документы;
  • работодатель повышает зарплату за счет премии, но не повышает оклад. Здесь нет единого мнения – суд может посчитать, что премия является стимулирующей и поощрительной выплатой, а потому работодатель обязан повышать именно оклад. Но если повышение зарплаты за счет премии прописано в документах, у суда не будет претензий;
  • зарплаты не повышаются, потому что организация работает в убыток. Здесь суды тоже могут посчитать, что обязанность повышать зарплату – не безусловная, и должна учитывать экономическое положение работодателя. А потому, если у компании финансовые проблемы, ее могут не наказать за сохранение зарплат на прежнем уровне.

Поэтому единственно верного варианта нет – работодатель может не повышать зарплату, потому что находится на грани банкротства (и тогда очередной штраф приведет к его закрытию). А может быть и такое, что индексация привязана к премии – если это сделано официально, то работодатель законно может не повышать зарплату тем, кто по каким-то причинам остался без премии.

Кроме того, все это не распространяется на тех, кто работает неофициально, по договору ГПХ или как самозанятый.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: