Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Лимит на трудоустройство иностранцев в 2021 году

Квота на прием иностранных граждан в 2021 году

В соответствии со ст. 4 сек. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, работодатели и заказчики имеют право нанимать иностранцев при наличии у них разрешения на привлечение иностранных работников. Сами иностранцы могут работать в России только после 18 лет и при наличии разрешения на работу или патента.

Эта процедура не применяется, если иностранец имеет определенный статус:

    постоянно или временно проживает в России, т. е. имеет вид на жительство или разрешение на временное проживание; въехали на территорию РФ в безвизовом режиме; высококвалифицированный специалист; участвует в государственной программе переселения бывших соотечественников в РФ; работает в зарубежном дипломатическом представительстве, консульстве в России, является сотрудником международной организации или частным хозяином этих людей работает на иностранное юридическое лицо, занимающееся установкой, эксплуатацией и гарантийным обслуживанием оборудования, поставляемого в Россию. работает аккредитованным журналистом в РФ, учится в РФ в профессиональных учебных заведениях и высших учебных заведениях и работает в свободное время приглашен в Россию в качестве исследователя или преподавателя для определенных целей приглашены в Российскую Федерацию для деловой, гуманитарной, исследовательской или преподавательской деятельности; въехал в РФ на 30 дней для поездки; был приглашен в Российскую Федерацию в качестве медицинского, педагогического или научного работника; имеет статус беженца; ему было предоставлено временное убежище и в некоторых других случаях.

Таким образом, получение разрешения на привлечение иностранных работников требуется только для иностранцев с визой, временно проживающих в РФ. Об этой категории людей и пойдет речь в нашей статье.

Для того, чтобы работодатель получил вышеупомянутое разрешение, его потребность в иностранной рабочей силе учитывается при установлении государством ограничений на въезд иностранцев в Россию для работы. Для этого до получения разрешения необходимо подать заявление о разрешении на работу для иностранных сотрудников в службу занятости. Порядок подачи заявлений работодателями определяется Приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н. Если заявка одобрена, работодатель может перейти к следующему этапу и подать заявку на получение разрешения на трудоустройство иностранных работников.

Порядок получения разрешения определен Приказом МВД России № 541 от 01.08.2020. Им утверждено Положение о предоставлении государственных услуг по выдаче разрешений Департаментом миграции. Министерства внутренних дел и его территориальных подразделений.

Для получения разрешения работодатель должен подать заявление в Департамент миграции по форме, утвержденной Приказом МВД России от 19.06.2017 № 392 (п. 37 Положения). Заявитель также имеет право предоставить:

    Копия паспорта, выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для индивидуальных предпринимателей); Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (для юридических лиц); Свидетельство о государственной регистрации юридического лица в РФ (для иностранных компаний); платежная квитанция после уплаты гербового сбора (§ 65-65.1.4 Правил).

Можно подать заявку в электронном виде, подписанную квалифицированной электронной подписью. В этом случае прилагаемые документы необходимо предоставить на бумажном носителе при получении разрешения.

Следует учитывать, что миграционные органы будут проверять, было ли подано заявление о разрешении на работу для иностранцев. Разрешение выдается только при наличии заключения регионального органа службы занятости о приеме на работу и использовании иностранных работников (п. 3 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Порядок оформления данного заявления определен Приказом Минтруда России № 795н от 24 октября 2014 года. В нем указано, что заявление подается на основании запроса миграционной службы. Решение о невозможности поручить работу иностранцу может быть принято бюро по трудоустройству, если в реестре нет информации о спросе работодателя на иностранных работников, поскольку работодатель не предоставил такую ​​информацию или есть россияне, зарегистрированные в бюро по трудоустройству. , чья профессия соответствует вакантной должности, доверенной иностранцу, а также в других случаях.

Отрицательный ответ агентства по трудоустройству является основанием для отказа в выдаче разрешения на трудоустройство иностранных работников (§ 71 Регламента).

При положительном ответе разрешение может быть выдано в течение 30 календарных дней с момента получения документов, в том числе через государственные службы (§ 26 Регламента). Срок выдачи разрешения может быть продлен до 30 рабочих дней, если требуется дополнительная проверка документов (пункт 27 Положения).

Оплачивается госпошлина за получение разрешения в размере 10 тысяч. рублей за каждого иностранного работника (п. 1 п. 23 ст. 333.28 Налогового кодекса).

Получение разрешения возможно только в бумажной форме, оформление документа в электронном виде не допускается (п.25 постановления). Срок действия разрешения – один год (пункт 4 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Размер квоты на иностранных работников на 2021 год

В России существуют ограничения на трудоустройство иностранцев с визами. Их размер ежегодно утверждается правительством с учетом демографической ситуации в регионах и возможности предприятия принимать вновь прибывших (ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

На 2021 год лимиты на выдачу приглашений на работу и разрешений на работу для владельцев иностранных виз установлены Постановлением Правительства РФ № 1902 от 23 ноября 2020 года. Согласно документу, в следующем году может быть оформлено 101871 приглашение и столько же разрешений на работу.

Читайте также:  Что должен сделать иностранца в случае задолженности в регистрации: какое наказание угрожает в 2021 году

Эти суммы не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (ст. 13 (2) (2) Закона № 115-ФЗ).

Кроме того, согласно п. 5 ст. 18.1 Закона № 115-ФЗ, правительство имеет право ежегодно определять допустимую долю иностранных работников, занятых в различных секторах экономики. Данный показатель определяется с учетом потребностей рынка труда в данном субъекте Российской Федерации и необходимости приоритетного трудоустройства граждан России.

Такие суммы на 2021 год утверждены Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2020 года № 1823. Согласно документу, в следующем году ограничения на привлечение иностранной рабочей силы в различных секторах экономики в процентах от общей численности занятых будут следующим образом:

    в сфере выращивания овощей (код 01.13.1) – 50%; Лесное хозяйство и лесозаготовки (код 02) – 50%; обработка древесины, производство изделий из дерева, пробки и соломы, кроме мебели (код 16) – 50%; строительство (код F) – 80% (не распространяется на Республику Бурятия, Амурскую область и Москву, в Дагестане квота 50%), Оптовая торговля необработанной и необработанной древесиной (код 46.73.1) – 50%; Оптовая продажа пиломатериалов (код 46.73.2) – 50%; Розничная торговля алкоголем в специализированных магазинах и табачными изделиями (коды 47.25.1, 47.26) – по 15%; розничная торговля лекарствами в аптеках (код 47.73), на рынках и в нестационарных торговых точках (код 47.8), прочая розничная торговля вне магазинов, палаток и рынков (код 47.99) – 0%; деятельность в сфере прочего внутреннего пассажирского и автомобильного транспорта (коды 49.3, 49.41) – 24%; управление недвижимостью за вознаграждение или на основании договора (код 68. 32) – 70%; строительно-земельное обслуживание (код 81) – 70%; прочая деятельность в области спорта (код 93.19) – 25%.

Работодатели, количество иностранных работников которых превышает установленные лимиты, должны привести их количество в соответствие с допустимым участием, т. е. уволить сверхурочных работников.

Статья 18 (1) 17 ФК КоАП предусматривает административную ответственность за несоблюдение данного требования. Штраф для граждан составляет от 2000 до 4000. рублей, для чиновников – от 45 до 50 тысяч. рублей, а для организаций – от 800 тыс. руб. до 1 млн руб. либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.

Порядок привлечения иностранного работника

Чтобы иностранец из страны, получившей визу, мог въехать в Россию для работы, он должен получить визу. Основанием для его выдачи является приглашение к занятиям профессиональной деятельностью от работодателя (ч. 1 ст. 25 Закона № 115-ФЗ).

Приглашение к выполнению работы иностранному работнику оформляется уполномоченным подразделением МВД по запросу работодателя или клиента (п. 2 ст. 18 Закона № 115-ФЗ).

Количество квот, определяемое правительством, учитывается при оформлении приглашений и разрешений на работу.

Регламентом оказания государственных услуг по оформлению приглашений на работу, утвержденным приказом МВД России от 29.09.2020 № 677, установлено, что для получения приглашения работодатель представляет следующие документы: миграционное управление МВД

    Заявление в двух экземплярах. Также можно подать заявку в электронном виде через портал государственных услуг. Его форма приведена в приложении к Положению;

При подаче заявления на бумажном носителе российская организация, иностранная компания или индивидуальный предприниматель должны подать заявление в миграционную часть по месту постановки на учет в налоговом органе. Граждане-работодатели подают заявление по месту жительства или пребывания (пункты 75, 76 Регламента).

    Копия паспорта иностранца, срок действия которой не должен истекать ранее, чем через 6 месяцев после окончания пребывания. Срок действия паспорта не может истечь ранее, чем через 1,5 года с даты начала предполагаемого срока пребывания; Гарантийное письмо приглашающей стороны о ее обязательствах по оказанию иностранцу материально-медицинской помощи и проживания; Документы для иностранца для получения разрешения на работу в России. Вместе с приглашением выдается разрешение на работу (часть 2 статьи 18 Закона № 115-ФЗ).

Помимо этих документов, работодатель вправе предъявить копию разрешения на трудоустройство иностранных работников, разрешение ФСБ на въезд на территорию с особым режимом, подтверждение уплаты госпошлины и другие документы в зависимости от по конкретной ситуации. Однако их отсутствие не является основанием для отказа в оформлении приглашения (пункт 35 Положения).

При этом в приглашении может быть отказано в случае исчерпания установленной Правительством Российской Федерации квоты (п. 37.8 Положения).

Размер госпошлины за оформление приглашения для иностранца составляет 800 рублей за каждого приглашенного (п. 17 п. 1 ст. 333.28 ТВК РФ).

При отсутствии оснований для отказа в выдаче приглашения общий срок рассмотрения документов не может превышать 20 рабочих дней с момента регистрации заявки (п. 25.4 Положения).

Бланк приглашения выдается в день подачи запроса на приглашение, а электронное приглашение отправляется в течение 3 рабочих дней с даты принятия решения (пункт 26 Положения).

Заключение договора с иностранным работником

Помимо общих документов, которые предоставляются при приеме на работу (ст. 65 ТК РФ), иностранцам также необходимо предоставить специальные документы. Их список можно найти в статье 327. 3 Трудового кодекса России. В случае с визами для иностранцев, временно проживающих на территории Российской Федерации, это:

Читайте также:  Работа в Чехии, легальное трудоустройство и заработок

    Договор (полис) ДМС действует на территории Российской Федерации. Этот документ не требуется, если ДМС для сотрудников оплачивает работодатель. Медицинская политика должна обеспечивать оказание базовой медицинской помощи и специализированной неотложной медицинской помощи; Разрешение на работу (может быть подано позже, если для его выдачи требуется трудовой договор).

Что касается общего перечня документов, упомянутых в ст. 65 ТК РФ следует отметить, что иностранец с визой должен иметь документ, подтверждающий его регистрацию в системе индивидуального (личного) учета. В соответствии с п. 1, арт. 7 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ обязательное пенсионное страхование распространяется на иностранцев, временно пребывающих в Российской Федерации и работающих по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ и оказание услуг. Если у иностранца нет индивидуального лицевого счета, работодатель должен предоставить в ПФР информацию, позволяющую открыть индивидуальный лицевой счет.

Более того, если у иностранца нет трудовой книжки, работодатель должен выдать ему этот документ. С 2021 года при приеме на работу иностранца трудовые книжки не будут выдаваться, а информация о приеме на работу будет храниться в электронном виде (ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. N 439-ФЗ). Это означает, что для работающих иностранцев, как и для российских сотрудников, необходимо будет предоставить информацию о профессиональной деятельности в ПФР.

Сам трудовой договор, заключаемый с иностранным гражданином, помимо общих сведений, предусмотренных частью 1 статьи 57 ТК РФ, должен также содержать сведения, указанные в статье 327.2 ТК РФ. Федерация.

Сюда входит информация о разрешении на работу и информация о политике ДМС или соглашении между работодателем и медицинской организацией об оказании платных медицинских услуг работнику. Если разрешение еще не получено, определенная информация вносится в трудовой договор позднее (статья 57.3 ТК РФ).

Кроме того, трудовой договор может быть заключен только с иностранцем, достигшим 18-летнего возраста (п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Уведомление о привлечении иностранных работников

В соответствии со ст. 13 сек. 8 Закона № 115-работодатели, нанимающие иностранных работников, обязаны уведомить миграционные органы о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение определенной задачи (услуги) с иностранным работником, а также о прекращении контракт. Уведомление необходимо подать не позднее трех рабочих дней со дня исполнения или расторжения договора.

Даже если трудовой договор с иностранцем не был составлен в письменной форме, об этом необходимо уведомить миграционную службу Министерства внутренних дел и администрации. Такой подход был отмечен Верховным Судом РФ в решении № 25-АД10-6 от 14.07.2010.

Теперь уведомление подается в порядке и формах, указанных в Приказе МВД России от 4 июня 2019 г. № 363. С 2021 г. Приказом МВД России № 536 от 30 июля. , 2020 вступит в силу, который утверждает новый порядок и формы уведомления о завершении работы с иностранцем. Существенных изменений в процедуре не будет.

Уведомлению подлежат все привлеченные иностранцы, с которыми заключен трудовой договор.

Его можно подать лично в территориальный орган Министерства внутренних дел, по почте с уведомлением о получении и списком приложений или в электронном виде через портал госуслуг. В последнем случае уведомление аутентифицируется с помощью усовершенствованной квалифицированной электронной подписи.

Выполнение обязанности уведомить Министерство внутренних дел о приеме на работу иностранца имеет важное значение, поскольку невыполнение этого требования может привести к наложению крупного штрафа. В соответствии с частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации за неуведомление или нарушение порядка и формы уведомления должностное лицо будет оштрафовано от 35 до 50 тысяч рублей, а организация – от 400 до 50 тысяч рублей. 800 тысяч рублей или компания будет приостановлена ​​на срок от 14 до 90 дней.

Налоги за иностранных работников в 2021

ЯМА

Ставка удерживаемого подоходного налога с населения зависит от того, является ли иностранный работник налоговым резидентом. Если иностранец является резидентом, то есть он находится в России не менее 183 календарных дней в течение 12 последовательных месяцев, налог удерживается по общей ставке 13% (статья 207, пункт 2 и статья 224, пункт 1. и 3 Налогового кодекса Российской Федерации).

Обращаем ваше внимание, что в 2020 году гражданин считается налоговым резидентом, если он находился в России от 90 до 182 дней, что меньше общего срока, и подлежит заявлению о проверке.

Налог удерживается в размере 30% с доходов иностранцев-нерезидентов (п. 3 ст. 224 Налогового кодекса РФ).
Если иностранный работник не был налоговым резидентом в начале года, но приобрел этот статус в течение года, НДФЛ пересчитывается по ставке 13%.

Налоговые вычеты по НДФЛ предоставляются только иностранцам, являющимся налоговыми резидентами Российской Федерации (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса).

Страховые взносы

Взносы на пенсионное страхование и страхование от несчастных случаев из заработной платы иностранных работников взимаются на общих условиях и по общепринятым ставкам (п. 15 п. 1 ст. 422 Налогового кодекса, п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ от 15.12. 2001 г., ст. 5 Закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

Читайте также:  Что взять из Германии как сувенир - 17 подарных идей

Взносы HHI уплачиваются в соответствии с общими правилами, но только до фиксированного максимального размера базы и по специальной ставке 1,8% (п. 2 п. 2 ст. 425 TWC РФ).

Взносы на обязательное медицинское страхование не уплачиваются (ст. 10 Закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ).

Как решить, нужна ли страховка к авиабилету и как застраховать багаж

С одной стороны, страхование авиабилетов имеет важное значение. В случае потери или повреждения багажа, задержки рейса и т. Д. Страховая компания возместит вам расходы.

Страховку можно приобрести при покупке билета, при покупке медицинской страховки или отдельно. Самый альтернативный вариант – купить его на стойке регистрации в аэропорту, но если вы это сделаете, вы рискуете переплатить.

Если вы оформляете страховку багажа при покупке билета, с вас могут взиматься дополнительные сборы. Дешевле приобретать страхование полета и багажа при бронировании билета или отдельно. Ниже я объясню, как это сделать, и покажу вам все доступные варианты.

Нужно ли делать страховку к авиабилету?

Поэтому, если вы выбираете гибкие даты, проверьте «Что сейчас в продаже», а затем «Что сейчас в продаже», как вы можете видеть на веб-сайте авиакомпании. Таким образом, мы можем оценить вероятность задержки рейса или потери багажа.

Например, мы летели узбекскими авиалиниями из Куала-Лумпура в Москву. Статистика задержек рейсов говорила сама за себя, мы знали, что рискуем. Но когда пилоты в аэропорту ждали с нами больше часа (…), мы не смеялись. В итоге у нас был трансфер из Москвы в Симферополь.

Но не все зависит исключительно от авиакомпании. Есть и глупые человеческие ошибки.

По моему опыту. Перелет Одесса-Цюрих с пересадкой в ​​Варшаве. В аэропорту Одессы я попросил немедленно сдать багаж до Цюриха, чтобы мне не пришлось бегать туда-сюда за своим багажом во время двухчасового перерыва в моем путешествии по Варшаве. Она проверила мой багаж из Одессы в Варшаву и из Цюриха в Варшаву. Как случилось, что мой багаж оказался в Цюрихе и почему он возвращался в Варшаву, остается загадкой. Но три дня без теплой одежды в швейцарском апреле говорили мне о фарингите.

Где сделать страховку к авиабилету, чтобы застраховать багаж?

Страховой онлайн-сервис «Черехапа» позволяет приобрести страховку на авиабилет. Теперь я расскажу, как правильно оформить страховку на авиабилет, чтобы застраховать свой багаж.

1. Зайдите на сайт www. chrehapa. ru и заполните форму: дату поездки, страну (или регион, например, Шенген или Юго-Восточную Азию), количество путешественников. Нажмите «Искать страховку».

2. Слева – список всех доступных страховок. С правой стороны существуют различные варианты. Это то, что нам нужно. Найдите раздел «Дополнительные параметры» и выберите поле «Страхование багажа», «Страхование багажа для полета», «Страхование багажа для задержки времени» и «Страхование багажа в отеле». Если медицинская страховка не требуется, снимите отметку с поля рядом с «медицинским страхованием».

Теперь в страховом списке слева выберите подходящий вариант. Я рекомендую выбрать свободу. Выберите поля «Я уже путешествую» и «Я не гражданин России». Нажмите на большую синюю кнопку «купить»:

4. Тогда Cherehapa покажет нам детали выбранного страхования. Еще раз проверьте, все в порядке.

Если все согласится, заполните латинские буквы, как в паспортном имени, фамилии, дате рождения. Если мы будем покупать страховку для нескольких человек (в первом абзаце, мы выбираем количество путешественников), не забудьте определить, кто заплатит за это. Просто отметьте его как «покупатель».

Электронная почта, обслуживаемая покупателем, очень важно. Страховой полис отправляется ему.

Нажмите «Далее» и перейдите к оплате.

5. Последний шаг – заплатить. Мы выбираем способ оплаты, самый простой способ – через Visa / MasterCard. Вы вводите данные вашей карты, нажмите большую синюю кнопку «Pay» и Voira! Страхование урегулировано.

Лично весь процесс занимает меня не более 10 минут. Самая длинная часть – выбор страховой компании без собственного участия и нормальных условий.

6. Мы собираемся проверить почту. В моем приемном поле уже есть электронная почта со страховым полисом из Czerhapy.

Осталось только печатать страховку от путешествий. Убедитесь, что ваша подпись находится на печатном документе. Это все 🙂

Привет!
Меня зовут Татьяна, и я рад, что увижу тебя в блоге жизни непредсказуемо!
Я люблю путешествовать и в блоге я делюсь своими опытом, советами и другими полезными заметками.

Вам понравилась статья? Поделись этим!

Буду очень признателен, если вы поставите оценку этой статье:

Оцените статью
Добавить комментарий