Работа в Москве для граждан Казахстана в 2022 году

Прием на работу граждан из Казахстана в 2022 году

Основные критерии приема на работу гражданина Казахстана на территории Российской Федерации:

  • при въезде в РФ с целью осуществления трудовой деятельности (т.е. если в миграционной карте подчеркнута цель въезда – «работа»), оформления патентов НЕ ТРЕБУЕТСЯ. С человеком заключается трудовой договор (для этого будут нужны паспорт, миграционная карта, уведомление о постановке на миграционный учет (регистрация)), а работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД России о приеме иностранного гражданина, те, в свою очередь уведомляют налоговую службу.
  • срок временного пребывания гр-н Казахстана, въехавших для осуществления трудовой деятельности, определяется сроком действия трудового договора, заключенного с работодателем в РФ. Этот же срок распространяется и на членов его семьи!
  • в случае досрочного расторжения трудового договора (после истечения 90 суток с даты въезда в РФ)гр-не Казахстана вправе, БЕЗ ВЫЕЗДА, в течении 15 дней заключить новый договор.
  • гр-не Казахстана , въехавшие РФ с целью осуществления трудовой деятельности, а также члены их семей, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет – в течении 30 СУТОК с даты въезда. Далее – необходимо оформить миграционный учет (регистрацию).
  • при въезде в РФ на срок ДО 30 СУТОК, гр-не Казахстана , при наличии документа, допускающего проставление отметок Погранслужбы РФ о пересечении границы, освобождаются от обязанности оформления миграционной карты.
  • гр-не Казахстана , въезжающие в РФ БЕЗ ЦЕЛИ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, вправе пребывать в РФ не более 90 суток. По их истечении необходимо выехать из РФ. Это правило не распространяется на лиц, обучающихся очно в образовательных учреждениях РФ, а также лиц, подавших документы на получение РВП, либо в иных случаях, имеющие основания продления пребывания на общих основаниях, в соответствии со ст. 5 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в РФ»

Если вы заинтересованы в трудоустройстве в компании иностранных граждан Казахстана, чтобы не нарушить законодательство России, необходимо ознакомиться с требованиями относительно оформления физ.лиц, приехавших из соседних государств.

Для начала определимся, какой категории иностранцев относятся Казахи. Дело в том, что граждан Казахстана приравнивают к россиянам. На деле это означает, что по нормам действующего законодательства на них не распространяются ограничения относительно защиты национального трудового рынка.

  1. Получать официальное разрешение на работу в России не нужно.
  2. Упрощения касаются и действий работодателя – наниматель может не оповещать госучреждения и соответствующие инстанции о том, что имеет место быть прием на работу казахов, то же самое касается процедуры увольнения граждан Казахстана.
  3. Чтобы вы больше понимали целесообразность оформления на работу лиц, проживающих в соседних государствах, не будет лишним информация о том, что граждане других государств обязаны встать на миграционный учет в течение 7 суток после въезда в РФ. Для граждан Казахстана эта норма продлена до 1 календарного месяца, (30 дней) по истечении этого термина наступает ответственность физ.лица перед законом, причем эти обязательства разделяются между казахом и работодателем.

Как указывает статистика, в 2021 году наплыв граждан Казахстана, желающих работать в России, по сравнению с прошлым годом, уменьшился. Несмотря на экономический и политический кризис, РФ до сих пор считается страной, где экономика, невзирая на катаклизмы, которые сотрясают мир, продолжает продвигаться вперед. Особенно это касается мегаполисов – здесь найти себе работу не составляет труда, но, конечно, лишь в том случае, если иностранцы рассматривают вариант устройства на работу в качестве неквалифицированных сотрудников.

Физ.лица, въехавшие в Россию из Казахстана, автоматически воспринимаются чуть ли не «своими». Подобный подход к делу может стать причиной совершения работодателем ошибок, которые обойдутся впоследствии для его кармана огромными затратами.

Как осуществляется прием на работу в 2022 году

Итак, если вы приняли решение взять на работу граждан Казахстана, попросите физ.лицо подготовить комплект необходимых документов:

  • паспорт, подтверждающий гражданство наемного сотрудника;
  • часть сертификата о постановке работника на миграционный учет, она отрывается от всего бланка;
  • соглашение о медицинском страховании (полис);
  • миграционная карта, где графа «Цель визита» заполняется словом «Работа»;
  • оригинал сертификата, в котором идет речь о владении казахов русским языком, подтверждает знание истории России и норм основных законодательных актов РФ;
  • трудовая книжка.

Если какого-либо из этих документов у казаха нет в наличии, с регистрацией придется повременить. Исключение составляет трудовая книжка, обратите на этот документ особое внимание. Трудовая книжка может быть выполнена в нескольких образцах:

  • если это сертификат, оформленный еще с советских времен, то его разрешено продолжать заполнять, он действует на территории РФ;
  • если трудовая книжка выпущена и предоставлена в пользование в Казахстане, на территории других стран она считается недействительной, в том числе и в России;
  • трудовая книжка не понадобится лишь в том случае, если между нанимателем и наемным работником подписывается гражданско-правовое соглашение.

Что еще требуется от начальства предприятия? Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физ.лиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России.

Если вы собираетесь взять граждан Казахстана в качестве высококлассного специалиста, желательно ознакомиться и снять ксерокопии дипломов об окончании высших учебных заведений, а также дополнительных документов, которые могут подтвердить профессиональные навыки физ.лиц и повышение квалификации.

Как пройти миграционный учет

Прием на работу казахов невозможен без постановки их на учет. Как мы уже говорили, на это иностранцу и работодателю дается термин – 30 дней после пересечения границ России. Законодательные нормы в отношении приезжих из соседних государств таковы, что при въезде от граждан Казахстана в 2022 году не требуется получить штамп на билете, никаких документов оформлять тоже не нужно.

Читайте также:
Консульство Эстонии в Пскове официальный сайт, эстонское консульство во Пскове адрес

Поэтому работодатель ориентируется исключительно на билет, предоставленный работником. Сотрудникам отделения Управление по вопросам иммиграции МВД РФ, к которому относится предприятие, остается только ориентироваться на дату подписания трудового контракта.

Не нужно думать, что постановку на миграционный учет можно на время отложить в сторону. Если вы этого не сделаете за 1 месяц, как того требует законодательство РФ, ожидайте уведомления о штрафных санкциях, и они немаленькие:

  • в 2022 году ИП за свою безответственность пожертвует суммой 400 000 — 1 000 000 рублей;
  • ответственность начальства ограничивается 35 000 — 70 000 денежных знаков в национальной валюте.

Как видите, работодатель сам заинтересован в скорейшей постановке казахов на миграционный учет. Не нужно перекладывать эту обязанность на плечи наемных работников, лучше сделайте все сами или поручите соответствующему должностному лицу, которому вы полностью доверяете.

Прием на работу, а именно постановка на учет, выглядит следующим образом:

  • Воспользовавшись одним из отделений почты, отошлите уведомление оттуда.
  • Узнайте, есть ли в вашем регионе центр, который предоставляет для предпринимателей края государственные и муниципальные услуги. Если он существует, проконсультируйтесь у сотрудников и оформите бумаги должным образом прямо на месте.
  • Придерживаясь обозначенной формы, заполните графы уведомления и отдайте его в отделение ГУВМ МВД РФ, которое сотрудничает непосредственно с вашей фирмой.

Что нужно чтобы правильно заполнить уведомление? При составлении нельзя обойтись без паспорта гражданина Казахстана. Когда на руки новому работнику поступит отрывная часть свидетельства, попросите его отксерокопировать и предоставить вам ксерокопию на хранение. На этом прием на работу иностранца можно считать законченным.

Ежемесячные удержания из заработной платы

Начнем с НДФЛ, который является одним из самых популярных видов взимаемых налогов. Избежать его уплаты не удастся никому, а вот размеры взносов разнятся, соответственно от ставки НДФЛ зависит и конечная заработная плата, выплачиваемая сотруднику.

В 2021 году удержания в пользу НДФЛ осуществляются и в отношении граждан Казахстана, которые приняты на работу. Для того чтобы удержания в фонды производились на законных основаниях, прием на работу включает подписание трудового договора, причем составленного на бессрочный период времени, возможно также заключение контракта сроком от 6 месяцев, но не меньше. В этом случае доходная часть от осуществления профессиональной деятельности казахами облагается НДФЛ со ставкой 13%.

Теперь определимся со статусом мигранта, который тоже имеет значение в начислении фиксированных удержаний в казну государства в 2022 году.

  1. Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники.
  2. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%. Другие суммы равняются тем, которые взимаются с российских сотрудников, работающих согласно трудового договора.
  3. Когда в договоре зафиксировано, что он действует не более 6 месяцев, взносы с граждан Казахстана не взимаются, таким образом, заработная плата остается без существенных изменений.
  4. 22% от начисленной заработной платы придется отдать физ.лицам, которые планируют работать на данном предприятии более полугода. К другим взносам иностранцы не имеют никакого отношения.
  5. Единственная обязательная к уплате сумма, вне зависимости, какой статус получил гражданин Казахстана – взнос на случай наступления и получения травмы во время осуществления иностранным сотрудником своей профессиональной деятельности.

По российскому законодательству, прием на работу казахов предусматривает возвращение налоговых вычетов. Еще один важный нюанс – если до конца года иностранец проживает на территории России менее чем 183 дня, НДФЛ применяется со ставкой 30%, а вычеты здесь уже не фигурируют

Налогообложение заработной платы для граждан Казахстана

За граждан ЕЭС так же как и Российской Федерации , работодатель уплачивает налоги, ставки сохраняются те же

Размер страхового взноса, налога Наименование взносов, налогов
НДФЛ 13%
ОПС, обязательное пенсионное страхование 22%
Медицинское страхование 5,1%
Взносы в ФСС 2,9%
От несчастных случаев на производстве 0,2%

Так, например, Иванов В.Г, является гражданином Казахстана, прибывшим в Россию, он трудоустроился в ООО «Астрал» , при заработной плате 30 000рублей в месяц взносы и налоги составят:

  • НДФЛ 30000*13%=3900
  • ОПС 30000*22%=6600
  • МС 30 000* 5,1%=1530
  • ФСС 30 000*2,9% =870
  • ФСНС 30 000*0,2%=60

Заработная плата сотрудника на руки составит 26100рублей

ВАЖНО!!Пенсионное обеспечение таких граждан находится под контролем их государства.

Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС

Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Казахстана в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.

ВАЖНО!Иностранные граждане имеют полное право на получение выплат по листу нетрудоспособности.

А так же всех видов пособий по беременности и родам, независимо постоянно они проживают на территории России или временно, работодатель в любом случае при официальном трудоустройстве уплачивает за них страховые взносы.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Вопрос №1: Наша компания является обществом с ограниченной ответственностью, хотим взять на работу гражданина Казахстана, нужно ли нам брать разрешение на привлечение иностранца

Читайте также:
Как быть, если истек срок действия паспорта в 2022 году

Ответ: Разрешение не требуется, оно необходимо в случае приема иностранца, прибывшего со страны с визовым режимом с Россией

Вопрос №2: Какие налоги будут взыматься с заработной платы, если я гражданин ЕЭС

Ответ: Для граждан Казахстана предусмотрен тот же порядок по уплате НДФЛ в размере 13%, а так же работодатель обязан уплачивать страховые взносы соответственно в пенсионный фонд, фонд социального страхования, на медицинское страхование и на травматизм.

Вопрос: а если визовая -то перед всеми нашими действиями работодатель сначала должен встать на учет оформить какое -то разрешение и только после этого принимать визовых работников ?

Ответ: Да, в таком случае, Работодатель является в отношении иностранца принимающей стороной.

Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?

Ответ: Нет, не чего не нужно. Принимайте, уведомляйте и все.

Врпрос: полис добровольного страхования я должна у нее запросить ,да ?

Ответ: Да, При заключении трудового договора с иностранным гражданином, вместе с документами, которые перечислены в статье 65 ТК РФ, нужно еще(полис) добровольного медицинского страхования (ДМС). Во избежание претензий со стороны проверяющих при приеме на работу граждан Казахстана, имеет смысл запросить у них договор (полис) ДМС. В случае отсутствия у иностранного лица данного договора (полиса) работодатель вправе заключить договор с медицинской организацией на оказание физ.лицу платных медицинских услуг.

Вопрос: регистрация у нее до 20.08.2020, до этого срока она третий год продляет ( как долго она это может делать или в этот раз она должна уже выехать ) ?

Ответ: В соответствии часть 5 ст. 97. Договора о ЕАЭС. Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

Вопрос: миграционке при трудоустройстве должно быть указано только «работа», в ином случае я их не оформляю, верно ?

Ответ: ДА, у нее в миграционной карте указано Работа

Вопрос: У Вас на страничке еще указано, что у нее должен быть сертификат о владении рус.яз. ( у нее есть какая то бумага , где говорится ,что она является носителем рус.яз-это тоже самое ?)

Ответ: Нет не нужно. В соответствии ч. 5 ст. 15.1 Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 02.08.2019) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Прием на работу гражданина Казахстана в 2022 году: пошаговая инструкция

Из статьи вы узнаете:

Трудоустройство граждан Казахстана в России, как и подданных любых других государств, происходит согласно трудовому законодательству РФ. Поскольку Казахстан является одной из республик входящих в состав Евразийского экономического союза, то работодатели, принимая на работу граждан этой страны, должны ко всему прочему учитывать положения Договора ЕАЭС от 29.05.2014. Обозначенный документ в качестве одной из основных целей Союза указывает формирование единого рынка трудовых ресурсов. Это означает, что трудоустройство в России лиц, имеющих казахстанское гражданство, происходит в упрощенном порядке. В связи с чем рассмотрим подробнее, как правильно принять на работу гражданина Казахстана в 2022 году без вида на жительство, временно пребывающего и другими статусами работников из Казахстана.

Особенности трудоустройства

Прием на работу гражданина Казахстана, как было отмечено выше, происходит в облегченном порядке по сравнению с подданными других государств.

Как следует из ст. 97 Договора ЕАЭС, граждане стран-членов Союза принимаются на работу без учета тех ограничений, которые были введены властями в целях защиты национального рынка труда.

Эта же статья указывает на то, что дипломы и прочие документы об образовании, квалификации либо же наличии специальных знаний, полученные гражданином в своей стране-участнике ЕАЭС, полностью признаются в России. Иными словами, казахстанцу не потребуется дополнительно проходить сложную бюрократическую процедуру нотификации документа об образовании.

Исключением является прием специалистов на работу, связанную с юридической, медицинской или фармдеятельностью. В данном случае, процедуру признания диплома все же придется пройти. Только после этого работник сможет приступить к трудовой деятельности в соответствующей сфере. Также работодатель должен знать, что при необходимости он может потребовать от претендента на должность нотариальный перевод предоставленных им документов на русский язык. В том числе, он вправе направить запросы в целях верификации документов в организации их выдавшие.

Помимо прочего, мигранту из Казахстана не нужно оформлять патент, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в России. В свою очередь, работодателю также не требуется получать в миграционном отделе МВД разрешение на наем иностранного работника из Казахстана.

Перечисленное выше означает, что российский работодатель привлекает приезжего из Казахстана к трудовой деятельности практически также как россиянина, но все же с учетом некоторых нюансов.

Так, например, лицо, имеющее казахское гражданство не может быть муниципальным служащим или же трудиться на предприятиях, созданных для обеспечения безопасности РФ. Уточняющий перечень таких объектов можно найти в Постановлении Правительства № 755 от 11.10.2002 г.

Иначе говоря, специалист вправе жить в России, пока работодатель (заказчик) не расторг с ним контракт по основаниям, предусмотренным ТК РФ или ГК РФ, либо же до истечения срока трудового договора. Указанный порядок предусмотрен п. 5 и 6 ст. 97 Договора ЕАЭС .

Документы для приема на работу

Как и граждане России, специалисты из Казахстана для трудоустройства в РФ должны предоставить соответствующий пакет документов, на основании которых будет заключен трудовой договор. В их числе:

  • удостоверение, подтверждающее личность. Как правило, работодателю предъявляется национальный паспорт гражданина Казахстана;
  • полис медицинского страхования;
  • диплом или аттестат, подтверждающий у сотрудника уровень образования. Свидетельство о наличии квалификации и тому подобное;
  • СНИЛС;
  • медкнижка при необходимости;
  • ИНН;
  • трудовая книжка при ее наличии. Следует отметить, что в РФ признаются действующие трудовые, полученные гражданами Казахстана советский период, например, образца 1974 года;
  • справка о несудимости, если ее наличия требует законодательство для работы на конкретной должности или в организации.
Читайте также:
Панган: отзывы туристов, полезные советы, фото

Вам также будет интересно:

В качестве дополнительных документов могут потребоваться:

  • РВН — для граждан временно проживающих в РФ;
  • ВНЖ — для тех, кто с видом на жительство.

Нужен ли медицинский полис?

Что касается полиса медицинского страхования, то согласно ст. 327.3 ТК РФ, трудовые мигранты обязаны покупать полис ДМС, предоставляющий им возможность получать первичную медпомощь и неотложную помощь в России. Однако для подданных ЕврАзЭС установлены иные правила.

Но для получения медико-санитарной помощи им все же потребуется наличие полиса ДМС.

После подписания трудового договора действующий сотрудник вправе обратиться в страховую компанию с документами для оформления полиса ОМС. Он выдается на один календарный год либо до прекращения трудовых отношений.

После оформления медицинского полиса, его реквизиты должны быть указаны в трудовом договоре. Для этого между сотрудником и работодателем должно быть подписано соответствующее допсоглашение.

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор с иностранцем составляется по правилам российского трудового законодательства. В нем должны быть обязательно прописаны пункты, обозначенные в ст. 57 ТК РФ. В частности:

  • сведения о сторонах трудовых отношений;
  • место будущей работы иностранца;
  • трудовая функция, которую придется выполнять гражданину Казахстана;
  • дата, с которой лицо приступает к работе;
  • оплата труда. Здесь обозначается оклад сотрудника, также может указываться ссылка на соответствующее Положение об оплате труда, действующее на предприятии;
  • рабочий режим, в том числе время для отдыха;
  • гарантии и компенсации иностранному рабочему;
  • характер работы;
  • условия труда;
  • сведения об обязательном соцстраховании.

Вам также будет интересно:

Кроме того, в трудовом договоре с работником из Казахстана могут быть указаны сведения:

  • об оказании подчиненному медицинских услуг на основании соответствующего договора между работодателем и медицинской организацией;
  • об оплате проезда к месту работы и обратно;
  • об обеспечении рабочего служебным жильем;
  • об установлении испытательного срока;
  • другие дополнительные условия.

Также работодатель должен обратить внимание на то, что заработная плата работникам с видом на жительство может выплачиваться как наличным, так и безналичным способом. Однако подчиненным, не имеющим ВНЖ, несмотря на отсутствие ограничений в законодательстве РФ, зарплату все же лучше выплачивать безналичным путем во избежание разногласий с проверяющими органами.

Договор подписывается рабочим и работодателем. На основании этого документа издается приказ о приеме на работу, а также вносятся данные в трудовую книжку и личную карточку сотрудника. Кроме того, подчиненный должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и локальными актами предприятия.

Что касается извещения МВД о заключении трудового договора с работником из Казахстана, то согласно п. 8 ст. 13 закона №115-ФЗ, руководство организации должно сделать это в течение 3 дней с момента трудоустройства, путем направления соответствующего уведомления. При нарушении этого положения, работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Кроме того, работодателю придется поставить прибывшего в Россию работника на миграционный учет. Соответствующая обязанность указана в п. 6 ст. 95 Договора ЕАЭС. Для регистрации казахстанца у руководства предприятия есть 30 дней с даты пересечения границы. Определить момент прибытия в Россию можно на основании билета на транспорт: самолет, автобус, поезд.

В 2022 году нужно учитывать новые правила работы с иностранными сотрудниками

В 2022 году будут действовать новые правила работы с иностранными сотрудниками. В частности, они устанавливают, кто из работодателей и по каким документам может привлекать к работе иностранцев.

Обновления по работе с иностранцами в 2022 году

Постановлением Правительства от 07.10.2021 г. № 1706 обновлены размеры квот на привлечение к работе иностранных граждан в 2022 году.

В новом году будут действовать такие квоты в зависимости от вида деятельности:

Отрасль промышленности ОКВЭД Размер квоты от общей численности сотрудников
Строительство (Раздел F) 80% (исключение — Амурская область, Республика Бурятия, г. Москва)
50% — Республика Дагестан
60% — Краснодарский край
Выращивание овощей 01.12.1 50%
Продажа алкоголя в специализированных магазинах (розница) 47.25.1 15%
Продажа табака в специализированных магазинах (розница) 47.26 15%
Спортивная отрасль 93.19 25%
Лесозаготовка, обработка древесины, изготовление изделий из древесины (соломки, пробки, материалов для плетения), оптовая торговля пиломатериалами и лесоматериалами 02, 16, 46.73.1, 46.73.2 50%
Сфера обслуживания зданий и территорий, управление недвижимым имуществом на договорной основе или за вознаграждение 81, 68.32 70%
Функционирование сухопутного пассажирского транспорта и автомобильного грузового транспорта 49.3, 49.41 24%

Квоты не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей, иностранцев из Армении, Киргизии, Казахстана, Белоруссии (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ).

Не изменили правило, по которому нельзя привлекать иностранцев к работе в таких сферах деятельности:

  • розница на рынках и в нестационарных торговых объектах (ОКВЭД 47.8);
  • розница по лекарственным препаратам в аптеках (ОКВЭД 47.73);
  • прочая розница вне палаток, магазинов и рынков (ОКВЭД 47.99).

Работодатели должны привести численность иностранцев-сотрудников к указанным показателям. Если норму законодательства не исполнить, возможны штрафные санкции (ст. 18.17 КоАП):

  • 45-50 тыс. руб. для руководителя;
  • 800 тыс.-1млн. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней для компании.
Читайте также:
Оптация или выбор гражданства РФ в 2022 году

Кто может принимать на работу иностранных сотрудников в 2022 году

Принимать на работу иностранных сотрудников могут все работодатели — ИП, физлица, юрлица. Правила по работе с иностранцами в 2022 году зависят от того, какой правовой статус имеет наемный работник:

  • временно проживающий — лицо, получившее разрешение на временное проживание в России (срок действия — 3 года);
  • постоянно проживающий — лицо, получившее вид на жительство;
  • временно пребывающий — лицо, не имеющее разрешения на временное проживание или вида на жительство. Иностранец в данном случае находится в РФ на основании визы или является лицом без гражданства.

Отдельная категория иностранных сотрудников — это высококвалифицированные специалисты. При их найме на работу нужно соблюдать следующие правила:

  • в медицине, туризме, научно-исследовательской деятельности оклад должен быть не меньше 83,5 тыс. руб.;
  • в других отраслях оклад должен быть не меньше 167 тыс. руб.

Если физлицо получило временное убежище, то оно не относится к категории временно или постоянно проживающих. Трудоустройство таких сотрудников производится по упрощенной схеме.

Как принять на работу иностранного сотрудника в 2022 году

При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык. Кроме того, требуется определиться с тем, нужно ли получать разрешение на наем иностранца.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

  • миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
  • разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
  • разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
  • вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Иностранный гражданин подтверждает свою личность паспортом или иным документом на основании законодательства или подписанного международного соглашения. Физлицо без гражданства подтверждает свою личность через разрешение на временное пребывание, которое оформлено как отдельный документ или как вид на жительство.

Иностранцы обязаны документально подтверждать знание русского языка, а также истории и основ законодательства РФ. Это нужно при оформлении вида на жительство, разрешения на работу, патента, разрешения на временное проживание.

Документы для приема на работу иностранца

При трудоустройстве иностранного гражданина у работодателя должен быть комплект документов, список которых зависит от статуса физлица.

Если иностранец временно пребывающий, работодателю нужно сделать следующее:

  • обратиться в центр занятости населения для поиска работников. Так нужно сделать, чтобы потом инспекторы подтвердили целесообразность найма иностранцев вместо россиян;
  • получить разрешение от территориального отдела ГУ МВД по вопросам миграции. Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления. Компания получает уведомление в течение 3-х дней с даты принятия соответствующего решения.

Работодатель может трудоустроить временно пребывающего в визовом порядке иностранца, если у физлица оформлено разрешение на работу. Документ по умолчанию получает работодатель, когда обращается в ГУ МВД по вопросам миграции.

Если иностранец постоянно проживающий, то он трудоустраивается без специального разрешения. Иными словами принимается на работу также, как и российские граждане.

Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году

С иностранным сотрудником заключают либо трудовой, либо ГПХ договор. В трудовом договоре нужно указать не только общие сведения по иностранцу, но также и иную информацию в зависимости от его статуса:

  • если временно пребывающий — информацию о разрешении на работу или патенте;
  • если временно проживающий — информацию о разрешении на временное проживание;
  • если постоянно проживающий — информацию о виде на жительство.

Кроме того, в трудовом договоре, заключенном с временно пребывающим иностранным работником, требуется зафиксировать основание, по которому этому сотруднику будут оказывать медпомощь в период действия этого договора.

Когда трудовой договор с иностранцем заключен, работодатель должен не позже 3-х дней направить уведомление в территориальные органы МВД, оформленное по форме из Приказа МВД от 30.07.2020 г. № 536.

Если этого не сделать, работодателя оштрафуют на сумму до 1 млн. руб. или приостановят его деятельность на срок до 90 дней (ч. 3 ст. 18.15 КоАП).

Читайте также:
Программа бесплатного обучения FLEX для стран бывшего СССР

Иностранные работники обязаны состоять на учете в ИФНС, а порядок такой постановки зависит от того, имеется ли у физлица место жительства или пребывания, недвижимость или транспортное средство.

Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица. И тогда ИФНС автоматически ставит его на налоговый учет.

Если же указанный объектов у иностранца нет, тогда работодатель ставит мигранта-сотрудника на налоговый учет в ИФНС (п. 7.4 ст. 83 НК).

Нужно ли гражданину Казахстана разрешение на работу в России (Москве) в 2022 году

Для въезда в России гражданину Казахстана для осуществления трудовых функций требуется оформить разрешение на работу либо получить патент. Чем отличаются процедуры, как легально занять вакантную должность в российском предприятии, что нужно для устройства в компанию лиц с паспортами Казахстана, какие документы для этого нужны? Об особенностях процедуры пойдет речь в этом материале.

Условия трудоустройства граждан Казахстана в России в 2022 году

Разрешение на работу выдается определенной организации на основании квоты, которая запрашивается заранее. Оформление иностранцев по трудовым договорам возможно только в следующем году. Требуется сначала доказать для властей отсутствие требуемых специалистов среди местного населения с предложенным окладом. Такое заключение выдает Центр занятости населения.

Помимо взаимоотношений с компанией, которая готовая заключить трудовой договор, в отношении иностранца требуется подать уведомления в уполномоченные органы о его прибытии в РФ и принятии на работу. Важно строго соблюдать установленные сроки, предусмотренные российским законодательством.

Алгоритм принятия на работу гражданина Казахстана на основании разрешения на работу в РФ в 2022 году

Процедура оформления на вакантную должность лиц с паспортами Казахстана достаточно объемная и требует затрат времени. Алгоритм заключается в выполнении следующих действий поочередно:

Направление запроса на трудоустройство сотрудников определенных специальностей в Центр занятости. Заявление подается на поиск специалистов в конкретном регионе РФ с указанием числа требуемых экспертов по каждой специальности. Функцией поиска персонала занимается Центра занятости. Сотрудник принимает заявление и начинает выборку претендентов.
Если работники не найдены, Центр занятости выдает соответствующее заключение от сделавшей запрос компании. Компания должна предоставить этот документ вместе с заявлением о привлечении иностранцев по трудовым договорам. На основании представленного ответ на запрос о специалистах утверждается квота на следующий год.
Обращение работодателя в ГУВМ МВД РФ с заявлением об утверждении квоты на будущий год с указанием числа требуемых сотрудников по специальностям. Обязательно прикладывается к заявлению заключение Центра занятости в обоснование отсутствия кандидатов в определенном регионе. Бумаги рассматриваются региональным управлением ГУВМ МВД. Решение принимается в течение 1-2 месяцев. В результате выдается свидетельство о привлечении иностранцев на работы на следующий год.
Подготовка и сбор документации от иностранного гражданина. Направление бумаг в копиях российской компании. Проверка кадровым отделом, выдача заключения о возможности оформления разрешения на работу конкретному гражданину.
Обращение в миграционную службу с заявлением об оформлении разрешения на работу конкретном гражданину из Казахстана. В обоснование прикладывается общее разрешение на иностранную рабочую силу от ГУВМ МВД и документы на иностранца. Решение о возможности выдачи документа принимается в течение 1 месяца. При положительном исходе выдается карта – разрешение на работу.
Разрешение на работу прикладывается к заявлению и подается с комплектом бумаг в миграционную службу для оформления приглашения. Готовое приглашение высылается иностранцу за рубеж для получения в дипломатическом представительстве РФ визы на работу. По вклеенной визе в паспорт осуществляется въезд в РФ.
ПО приезду заключается трудовой контракт. Обязательно оповещение о прибытии миграционной службы и заключении трудового контракта. Дополнительно оповещается налоговая служба о принятии иностранного подданного на работу.

Особенности получения патента гражданами Казахстана в РФ в 2022 году

Лица с паспортами Казахстана могут заключить трудовой договор в России с местным предприятием на основании действующего патента. Получить его иностранец вправе Направление бумаг в копиях самостоятельно, обратившись с соответствующим заявлением в миграционную службу. Следует обратить внимание, что в свидетельстве указываются данные региона, где постоянно находится и планирует осуществлять трудовые функции претендент. Иностранцу следует соблюсти следующий порядок в этом случае:

  1. Подготовтиь комплект бумаг для работы, в том числе справки об отсутствии судимости, инфекционных заболеваниях и др.
  2. Подать заявление на въезд в РФ по визе по какому-либо из оснований – воссоединение с семьей, работа, другое.
  3. Въехать в Россию. В миграционной карте на границе следует внести цель посещения страны – «Работа». Без этого трудоустройство станет невозможным и придется еще раз вернуться в РФ по новому пограничному правильно заполненному документу.
  4. Обратиться в миграционную службу с уведомлениями о прибытии с указанием адреса фактического проживания.
  5. Подать заявление в ГУВМ МВД РФ о выдаче патента.
  6. Заключение трудового договора с компанией, аккредитованной в России.
  7. Сообщение в миграционную службу о смене места пребывания сотрудника, если таковое имеет место, а также о заключении трудового договора в течение 3 дней с даты подписания соглашения.
  8. Обращение в налоговую службу с заявлением о постановке на учет иностранца как работника и присвоении им ИНН на основании представленного трудового договора.
Читайте также:
Аэропорт Норильск: официальный сайт, расписание рейсов

Срок действия патента и миграционной карты составляют 3 месяца. До истечения указанного периода есть возможность обратиться в ГУВМ МВД РФ и подать заявление на продление. Сделать это нужно до окончания годности этих документов. В ином случае иностранцу потребуется выехать за пределы страны либо он будет привлечен за нарушение правил пребывания в стране с наложением штрафа и возможного запрета на посещение РФ на 1-5 лет. Точный срок для ограничения определяется тяжелостью совершенного деяния и виной ответственного лица за оформление бумаг.

Санкции за нарушение миграционных правил для граждан Казахстана в РФ в 2022 году

Наказания в рамках административного производства могут налагаться на ответственных лиц, которыми по делам о миграции иностранных граждан и принятии их на работу могут рассматриваться такими как:

  • юридическое лицо – в случае отсутствия у организации разрешения на выделение квоты на привлечение иностранной рабочей силы либо принятии на должность сотрудника, у которого нет разрешения на трудовую занятость в РФ налагается штраф от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого гражданина с зарубежным паспортом, также возможна приостановка деятельности предприятия;
  • руководителя – при совершении тех же проступков, но по вине управляющего должностного лица положен штраф в размере от 40 000 до 50 000 руб. в отношении каждого незаконно принятого на работу иностранца;
  • физическое лицо – отвечать может и сам гражданин Казахстана, для него возможно наложение запрета на посещение страны сроком от 1 до 5 лет, в зависимости от времени незаконного нахождения в стране, и штрафа в сумме от 5 000 руб.

Разбирательство по делу о незаконном положении иностранцев осуществляется в судах общей юрисдикции в отношении каждого гражданина или компании, допустившей нарушение миграционных и трудовых норм права. Обычно санкции налагаются, если вовремя не подано уведомление в миграционную службу о прибытии в РФ иностранца, привлеченного на основании разрешения на работу, либо о заключении с ним трудового договора, либо в налоговую службу о трудоустройстве граждан из Казахстана или другого зарубежного подданства.

Важно:

С целью снижения суммы штрафа, если дело открыто, рекомендуется назначить на предприятии ответственного сотрудника по делам миграции. Это позволит существенно сэкономить, если решение будет все же принято не в пользу компании.

Особенности налогообложения для граждан Казахстана по работе в РФ в 2022 году

На всех работников, включая иностранцев, российские компании обязаны делать взносы во внебюджетные фонды и платить налоги. Согласно законам РФ трудиться граждане Узбекистана обязаны только при официальном трудоустройстве и наличии разрешения на выполнение должностных функций в России. Для них предусмотрены следующие ставки:

  • подоходный налог – 30% для нерезидентов, которые пробыли в стране по любому основанию меньше 183 дней;
  • НДФЛ 13% – для лиц, проживающих в стране с иностранными паспортами более 6 месяцев;
  • авансовые платежи – для имеющих патент трудоустроенных граждан с подданством другого государства, средства вносятся работниками самостоятельно без привлечения компании, аккредитованной в РФ;
  • взносы на социальное страхование – от несчастных случаев – 0,2%, в ФСС – 2,9;
  • сборы в Пенсионный фонд РФ – 22% с заработка.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: трудоустройство в другую компанию по приезду в Россию, если разрешение на работу было оформлено ранее.

– Если иностранец не уверен, что он будет работать в определенной компании, рекомендуется оформить патент на трудовую деятельность по приезду в РФ. В разрешениях указываются не только личные данные сотрудника, его должность, но и субъект РФ и наименование фирмы, в которой будет трудиться специалист. В случае с патентом поменять место работы намного проще.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: Могу ли я въехать в РФ по семейной визе и устроиться в последующем на работу. У меня гражданство Казахстана?

– Да, у вас есть возможность оформить патент на работу. Однако для этого при пересечении государственной границы заполните на миграционной карте цель въезда в страну – Работу. В этом случае сложностей с оформлением документов у вас возникнуть не должно при обращении в миграционную службу при оформлении патента.

Вопрос 2: Я гражданин Казахстана, работаю в России по контракту. Срок действия моей миграционной карты в 90 дней подходит к концу. Могу ли я сделать продление, не выезжая из страны и на какой максимальный срок?

– Вы можете предоставить в ГУВМ МВД трудовой договор с более длительным сроком действия, чем 3 месяца, либо продление может осуществляться по инициативе работодателя. Ему нужно также обратиться с заявлением и подтверждающими документами в миграционную службу. Максимальный срок для трудовых функций и проживания в РФ, продления миграционной карты составляет 1 год.

Пример из практики

Гражданин Казахстана решил приехать в Россию для работы. Он подал анкету на сайте компании и ему выслали приглашение с указанием перечня документов, которые ему потребуются для официального трудоустройства. Он приехал в РФ и решил сменить место работы, так как нашел место с большей заработной платой. В миграционной службе ему пояснили, что использовать ранее выданное разрешение на работу он не может и требуется получить патент или изменить данные в официальном документе. Он решил аннулировать выданное разрешение предыдущим работодателем и получить патент. Все бумаги были им оформлении в ближайшем отделении УВМ МВД РФ. Патент выдан со сроком действия на 3 месяца и с правом на продление.

Читайте также:
Горящие путевки в Дубай на 2022 год (все включено, с перелетом)

Как найти работу в Москве гражданину Казахстана

Устроиться на работу в другой стране всегда большая проблема. Вполне естественно, что каждое государство стоит на страже национального рынка труда, и работодатели, как правило, отдают предпочтение соотечественникам, а не мигрантам. Чаще всего люди стремятся закрепиться в столице, следуя мнению о больших возможностях, перспективах и фантастических заработках. Сегодня мы рассмотрим такой животрепещущий вопрос, как работа в Москве для граждан Казахстана: действительно ли всё так заманчиво, как представляется.

  1. Особенности трудоустройства граждан Казахстана в России
  2. Общие условия
  3. Прохождение тестирования
  4. Штрафы за неисполнение требований законодательства
  5. Куда устроиться на работу в Москве гражданину Казахстана
  6. Как найти работу в Москве: видео

Особенности трудоустройства граждан Казахстана в России

В 2014 году между Россией, Казахстаном и Беларусью был подписан Договор о Евразийском сотрудничестве (далее по тексту – Договор), который закрепил некоторые послабления для граждан этих государств при трудоустройстве на территории стран-участниц. В специальной статье – анализ перспектив и оснований трудоустройства для граждан Казахстана в 2022 году.

Общие условия

Граждане Казахстана, планирующие найти работу, обязаны получить отметку в миграционной карте и встать на учет только в том случае, если проведут на территории России более 30 дней. Аналогичное требование распространяется и на членов семьи потенциального работника.

Намереваясь устроиться на работу в России, следует знать, что:

  1. Не нужно оформлять ни патент, ни разрешение на работу.
  2. С иностранным гражданином заключается трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого определяется срок пребывания работника на территории РФ. Это значит, что по окончании договора казахстанец должен либо заключить новый, либо покинуть страну.

Для заключения трудового договора понадобятся:

  • паспорт или заменяющий его документ;
  • уведомление о постановке на учёт в МВД;
  • миграционная карта (в качестве цели визита должна быть указана «работа»);
  • полис добровольного медицинского страхования;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • дипломы/сертификаты/аттестаты об образовании;
  • сертификат, подтверждающий владение русским языком, основами законодательства и историей РФ.

Если мигрант собирается работать в таких сферах, как юриспруденция, образование, фармацевтика, медицина, ему предстоит дополнительно подтвердить уровень квалификации.

Прохождение тестирования

Несмотря на привилегии, данные гражданам братской Республики Казахстан, требование подтверждать владение государственным языком РФ не отменено. В связи с этим было введено тестирование. Если иностранный гражданин успешно справился со всеми заданиями, ему выдается сертификат, который подтверждает владение русским языком. Срок действия документа составляет 5 лет.

Статья «Как проводится тестирование иностранцев на знание русского языка» содержит всю необходимую информацию, связанную с экзаменом.

Штрафы за неисполнение требований законодательства

Основной вид штрафа, который может быть наложен на иностранца в смысле трудоустройства, – взыскание за отсутствие документа, разрешающего пребывание на территории России (в данном случае – трудового или гражданско-правового договора). При этом размер штрафа зависит от региона. Например, нелегальная работа в Москве для казахстанцев станет большой и дорогой проблемой: помимо того, что будет наложен штраф от 5000 до 7000 рублей, нарушитель подлежит малоприятной процедуре административного выдворения (не применяется на период карантинных ограничений). Такие же меры применяются к иностранцам-нарушителям, работающим в Санкт-Петербурге, Ленинградской и Московской областях. В остальных регионах России размер штрафа варьируется от 2000 до 5000 рублей.

По закону работодатель обязан уведомить МВД о том, что принял на работу или уволил сотрудника-иностранца, в течение 3 дней с момента заключения или расторжения договора соответственно.

Если же работодатель проигнорировал это требование, к нему будут применены штрафные санкции. Размер взысканий и условия их применения можно найти в материале «Сколько составит штраф за нелегального рабочего в 2021 году».

Куда устроиться на работу в Москве гражданину Казахстана

Как и в любом другом мегаполисе, в Москве функционирует огромное количество компаний, нуждающихся в трудовых ресурсах. Ежедневно публикуются сотни и даже тысячи объявлений о работе. Поиском можно заниматься самостоятельно или же обратиться в кадровое агентство, специалисты которого помогут найти вакансии в Москве для граждан Казахстана. Наиболее часто ищут сотрудников на должности официантов, грузчиков, продавцов-консультантов, разнорабочих и т.д.

Впрочем, нередко иностранные граждане проявляют интерес к работе вахтовым методом. Под этим термином подразумеваются чередующиеся равные по времени периоды работы и отдыха (то есть, например, в течение месяца сотрудник работает, а потом столько же отдыхает). Вакансии такого рода, как правило, характерны для сферы строительства, производственных объектов, предприятий добывающей отрасли.

Работа в Москве с проживанием для граждан Казахстана также достаточно популярна среди кандидатов, и чаще всего такие условия предоставляются тем, чей труд связан с обслуживанием семьи или выполнением бытовых обязанностей: няням, водителям, поварам, садовникам.

Как найти работу в Москве: видео

Работа Граждан Казахстана в Москве – 90 вакансий

Уборщица уборщик на склад

Мы готовы принять на работу Граждан : РФ, Белоруссии, Киргизии, Армении, Казахстана . аналогичный опыт работы желателен. работоспособность‚ лояльность‚ исполнител

Работник предприятия быстрого обслуживания

Ведётся прием : Граждан Российской Федерации Граждан Казахстана Граждан Киргизии Граждан Армении Граждан Белоруссии Все подробности при собеседовании Работники

Уборщики служебных помещений

Требуются Уборщики служебных – помещений Здание : Школа; Адрес: Москва , проспект Лихачева д.11 , м. Автозаводская. Принимаем лиц, имеющих гражданство России, Ки

Водитель для работы в такси

Водитель для работы в такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии,

Водитель такси

Водитель Такси. 1 день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Казахстана , Аб

Читайте также:
Cхема салона Boeing 737-800 Аэрофлот: лучшие места

Водитель такси

Водитель такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в сфере такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Каз

Водитель такси

от 120000 руб RUB – Москва Московская область – –

Водитель такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в сфере такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Каз

Хостес

от 175000 руб RUB – Москва Московская область – –

ХОСТЕС (Активная консумация, без танцев, можно без алкоголя, одежда клубная (платья, юбки, каблуки) Средний уровень английского и выше. УСЛОВИЯ -Рабочее время с

Водитель категории е на тонар

от 125000 руб RUB – Москва Московская область – –

Описание работодателя : Компании требуются водители категории Е на тягачи МАН, Скания, Мерседес с самосвальными п/п Grunwald . – Работа вахтой 15 /15 , 20 /10,

Разнорабочий

от 33000 руб RUB Myshop Интернет Магазин – Москва Московская область – –
м. Авиамоторная Андроновка Нижегородская Стахановская

Мы готовы принять на работу Граждан: РФ, Белоруссии, Киргизии, Армении, Казахстана. сбор упаковочного материала (коробки, стрейч плёнка и т.п.). желателен опыт

Работник предприятия быстрого обслуживания

от 56000 руб RUB – Москва Московская область – –

Ведётся прием : Граждан Российской Федерации Граждан Казахстана Граждан Киргизии Граждан Армении Граждан Белоруссии Все подробности при собеседовании Работники

Уборщики служебных помещений новая

от 52000 руб RUB – Москва Московская область – –

Требуются Уборщики служебных – помещений Здание : Школа; Адрес: Москва, проспект Лихачева д.11 , м. Автозаводская. Принимаем лиц, имеющих гражданство России, Ки

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многоле

Водитель кат c вахта с проживанием и питанием новая

от 75000 руб RUB – Москва Московская область – –

ВНИМАНИЕ В связи с расширением автопарка в Московской области (Рогачевское шоссе д.Глазово) водителей грузовых автомобилей категории С на с бесплатным проживани

Сборщики продуктов интернет заказов новая

от 80000 руб RUB – Москва Московская область – –

РАБОТА ОТ ПРЯМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ В СЕТИ ПРОДУКТОВЫХ МАГАЗИНОВ. ПРИНИМАЕМ Граждан РФ И РБ Киргизии , Казахстана, Армении – СНИЛС, ИНН, миграционная карта, временна

Подработка ежедневная оплата разнорабочие новая

от 2200 руб RUB – Москва Московская область – –

❗❗❗ СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ❗❗❗ Звоните и бронируйте вакансию ✅ График работы с 8:00-20:00 ✅ Смены дневные ✅ Объе

Комплектовщики на продукты интернет заказы новая

от 80000 руб RUB – Москва Московская область – –

РАБОТА ОТ ПРЯМОГО РАБОТОДАТЕЛЯ В СЕТИ ПРОДУКТОВЫХ МАГАЗИНОВ. ПРИНИМАЕМ Граждан РФ И РБ Киргизии , Казахстана, Армении – СНИЛС, ИНН, миграционная карта, временна

Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Арматурщик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Монолитчик на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многол

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье новая

от 69750 руб RUB – Москва Московская область – –

Строитель на монолит бесплатное питание и жилье Прямой работодатель. Просьба дочитывать объявление до конца, это важно и полезно Строительная компания с многоле

Подработка для всех ежедневная оплата разнорабочий новая

от 2200 руб RUB – Москва Московская область – –

❗❗❗ СРОЧНО ТРЕБУЮТСЯ СОТРУДНИКИ НА РАЗОВЫЕ ПОДРАБОТКИ С ЕЖЕДНЕВНОЙ ОПЛАТОЙ ❗❗❗ ✅ График работы с 8:00-20:00 ✅ Смены дневные ✅ Объекты по всей Москве и МО ✅ Выпл

Рабочие на мясокомбинат жильепитание новая

от 113500 руб RUB – Москва Московская область – –

Граждан РФ, РБ, Киргизии и Казахстана со всеми документами. НЕ ПРИНИМАЕМ ТАДЖИКИСТАН И УЗБЕКИСТАН БЕЗ ВНЖ ПРИГЛАШАЮТСЯ РАБОЧИЕ на Мясокомбинат. ПРЯМОЙ РАБОТОДАТ

Водитель для работы в такси

от 105000 руб RUB – Москва Московская область – –

Водитель для работы в такси. Первый день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии,

Водитель такси

от 90000 руб RUB – Москва Московская область – –

Водитель Такси. 1 день бесплатно Без Залога и Депозита Подключаем Яндекс. Бесплатно подключаем и обучаем работе в такси Граждан РФ, Киргизии, РБ, Казахстана, Аб

Читайте также:
Cхема салона Boeing 737-800 Аэрофлот: лучшие места

Машинист экскаватора

от 90000 руб RUB Фаворит – Москва Московская область – –

Обязанности: • Выполнение механизированных строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ на экскаваторе с ковшом, оснащенным дополнительным (сменным) на

Слесарь монтажник газопроводов

от 80000 руб RUB Фаворит – Москва Московская область – –

Обязанности: Монтаж внутреннего газопровода на объектах заказчика: пробивка гнёзд в кирпичных, деревянных и бетонных стенах, сборка и установка щитков, монтаж д

Упаковщик фасовщик черкизово вахта в москве 15 15

от 79500 руб RUB – Москва Московская область – –

Срочная вакансия, звоните сейчас От 15 смен . Вакцинация не нужна Работаем без выходных РАБОТА ДЛЯ Граждан РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении ⬇️ Возможно тр

Упаковщик комплектовщик вахта с проживанием

от 79500 руб RUB – Москва Московская область – –

Срочная вакансия, звоните сейчас От 15 смен . Вакцинация не нужна Работаем без выходных РАБОТА ДЛЯ Граждан РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении ⬇️ Возможно тр

Упаковщик фасовщик с питанием жильем вахта 15 15

от 79500 руб RUB – Москва Московская область – –

Срочная вакансия, звоните сейчас от 15 смен. Вакцинация не нужна Работаем без выходных РАБОТА ДЛЯ Граждан РФ, РБ, Киргизии, Казахстана и Армении ⬇️ Возможно тру

Принимаем на работу гражданина Казахстана

Как оформить на работу в России гражданина Казахстана:

  1. Собрать необходимые документы.
  2. Составить и подписать трудовой договор.
  3. Уведомить контролирующие органы.

Общие правила приема на работу граждан Казахстана

Трудоустройство иностранных граждан в РФ регулируется положениями закона № 115-ФЗ и гл. 50.1 Трудового кодекса. Основные особенности следующие:

  • иностранец прибыл в РФ с целью трудоустройства и легально находится на территории страны;
  • мигранту необходимо получить справку об отсутствии опасных инфекционных заболеваний и оформить медицинский полис добровольного страхования;
  • временно пребывающим гражданам понадобится разрешение на работу или патент, временно и постоянно проживающим разрешается работать на основании РВП или ВНЖ;
  • максимально допустимая доля иностранных работников по отраслям устанавливается ежегодно правительством РФ, а труд иностранцев в некоторых сферах запрещен;
  • для привлечения «визовых» иностранцев работодателю понадобятся разрешение и квота;
  • о найме иностранных граждан необходимо сообщать в МВД.

Граждане РК, как и других стран, входящих в ЕАЭС, имеют некоторые послабления:

  • нет необходимости оформлять разрешение на работу для казахстанцев в России: они работают на основании ст. 96 Договора о ЕАЭС;
  • работодателям разрешается принимать казахов без разрешения на привлечение иностранцев и без учета допустимой доли иностранных работников;
  • казахи подлежат ОМС, пенсионному и социальному страхованию на тех же условиях, что и россияне. Следовательно, работодателю придется уплачивать все страховые взносы на зарплату работника.

Какие документы потребуются

Перед тем как оформить работника из Казахстана, необходимо запросить у него документы. Перечень их установлен статьей 65 ТК РФ, а дополнительные требования для иностранцев — ст. 327.2 ТК РФ. Это:

  • паспорт иностранца. В Казахстане наряду с «бумажными» заграничными паспортами используются и удостоверения личности в виде пластиковой смарт-карты. И использовать при оформлении трудоустройства допускается и тот, и другой документы. Но рекомендуем применять тот документ, по которому мигрант пересекал границу РФ. Сведения о нем содержатся в миграционной карте;
  • миграционная карта. Формально законами не установлено требование об ее обязательном предъявлении работниками при трудоустройстве. Но она полезна для определения соответствия цели въезда реальности и сроков нахождения в РФ, что важно для работодателей, являющихся принимающей стороной;
  • ИНН и СНИЛС российского образца. Подтверждают регистрацию в налоговой системе и системе пенсионного страхования, нужны для уплаты налогов, взносов и сдачи отчетности;
  • документы об образовании. Их запрашивают, если необходимо подтвердить квалификацию работника. Дипломы, не продублированные на русский язык, снабжаются нотариальным переводом. Большинство таких документов признается РФ автоматически, без нострификации. Исключение составляют медицинские, педагогические и некоторые другие.

Говоря о том, какие документы нужны для трудоустройства гражданина Казахстана в России, невозможно не упомянуть и медицинский полис. Исходя из требований ст. 327.2 ТК РФ, медицинский полис ДМС предъявляется иностранцами, временно пребывающими на территории РФ, если иное не установлено другими НПА или международными соглашениями. Но договором о ЕАЭС установлено, что граждане РК, официально работающие на территории РФ, подлежат обязательному медицинскому страхованию, как и россияне, значит, и ДМС им не нужен. У Минтруда другая позиция: поскольку подлежат ОМС только уже трудоустроенные граждане, то ДМС нужен для заключения ТД (см. письмо от 17.12.2015 № 16-4/В-823). Однако смысл медицинского страхования не в оформлении трудовых отношений, а в организации оказания медицинской помощи работнику, и требование обязательного наличия ДМС на момент заключения договора выглядит излишним. Как поступить в данной ситуации, можно ли брать на работу граждан Казахстана, не имеющих полиса добровольного страхования, предстоит решить работодателю. Удобнее всего для организаций, если работник все-таки оформит ДМС на минимальный срок. Но встречается и другой вариант: трудовой договор заключается с условием начала работы, после получения медполиса. В таком случае, имея на руках заключенный ТД, работник спокойно оформляет ОМС.

Как заключить трудовой договор

В целом заключение трудового договора с гражданином РК мало чем отличается от найма россиянина. Но некоторые нюансы процедура, как правильно принять сотрудника из Казахстана, все-таки имеет, их придется отразить в тексте ТД:

  • дата начала работы и дата заключения договора. Они отличаются, если заключенный ТД необходим для получения каких-нибудь обязательных документов;
  • язык контракта. Договор составляется обязательно на русском языке. Но, если мигрант им не владеет, понадобится перевод;
  • информация о разрешительных документах. Т. к. казахам они не требуются, достаточно лишь указать на соответствующую норму закона (ст. 97 договора о ЕАЭС);
  • информация об условиях оказания медпомощи. Возможны несколько вариантов:
    • медпомощь организует работодатель. Указываются реквизиты договора с медицинской организацией;
    • работник имеет ДМС. Указываются реквизиты полиса ДМС;
    • работник подлежит ОМС. Делается ссылка на соответствующий НПА;
  • срок договора. Срочные трудовые договоры с иностранцами заключаются только при наличии оснований, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Читайте также:
Панган: отзывы туристов, полезные советы, фото

Вот пошаговая инструкция по приему на работу гражданина Казахстана в 2022 году с соблюдением всех норм законодательства.

Шаг 1. Запросить документы.

Шаг 2. При необходимости надо направить работника на предварительный медицинский осмотр.

Шаг 3. Ознакомить работника с локальными нормативными актами организации, картой СОУТ, условиями оплаты и пр. Во избежание дальнейших конфликтных ситуаций ознакомление оформляют письменно подписью работника в журнале или листе ознакомления.

Шаг 4. Провести инструктаж по охране труда.

Шаг 5. Оформить и подписать трудовой договор. Вот хороший пример для образца:

Шаг 6. Издать приказ о приеме на работу и оформить личную карточку работника.

Шаг 7. Внести запись в трудовую книжку работника.

Шаг 8. Провести инструктаж на рабочем месте.

Шаг 9. Допустить к работе.

Шаг 10. Сдать необходимую отчетность:

  • сведения в ПФР (СЗВ-ТД) — в течение 1 дня, не включая день заключения ТД;
  • сведения в ОВМ МВД — в течение 3 дней;
  • сведения в ФСС (если работник подлежит социальному страхованию) — в течение 3 дней.

Постановка на миграционный учет

Исходя из норм закона № 109-ФЗ «О миграционном учете», работодатель является принимающей стороной для иностранца, если мигрант фактически проживает на территории организации либо в принадлежащем ей (в том числе на правах аренды/ безвозмездного использования) помещении или строении. В таком случае у работодателя возникают следующие обязанности:

  • ставить иностранца на миграционный учет и снимать с него (п. 2 ст. 22 109-ФЗ);
  • сообщать в ОВМ об изменении личных данных иностранца (п. 2 ст. 9 109-ФЗ, п. 42 постановления Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

Для постановки на учет или снятия с учета иностранца работодатель в течение 7 рабочих дней с даты прибытия ИГ обращается в территориальный отдел по вопросам миграции и предоставляет документы.

  • копию паспорта и миграционной карты иностранца;
  • копию документов, подтверждающих законность владения или пользования помещением, в котором регистрируется ИГ;
  • заполненное уведомление о прибытии иностранца в место пребывания или об убытии из него. Формы их утверждаются МВД. На сегодня действуют введенные приказом МВД № 641 от 14.09.2020 и приказом № 856 от 10.12.2020.

Вот образец заполненной формы о прибытии:

При изменении личных данных ИГ принимающая сторона предоставляет в ОВМ в течение 3 дней:

  • заявление в произвольной форме;
  • заполненное уведомление о прибытии;
  • копии документов, подтверждающих изменения.

По результатам обращения специалисты ОВМ вносят информацию в базы, а работодателю возвращают заполненную отрывную часть уведомления с отметкой о принятии. Ее необходимо отдать иностранцу.

Уведомление о заключении трудового договора

П. 8 статьи 13 115-ФЗ «О положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрена обязанность работодателя сообщать о приеме и увольнении иностранцев в органы по вопросам миграции. На это отводится 3 рабочих дня.

Подают уведомление о приеме на работу гражданина Казахстана в региональный ОВМ одним из трех способов:

  • лично;
  • почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения;
  • по электронным каналам связи с помощью операторов ЭДО или Госуслуг (работает не везде).

Актуальная форма уведомления и порядок ее заполнения утверждены приказом МВД России от 30.07.2020 № 536 .

Важно учитывать следующие моменты:

  • заполняется форма на компьютере или печатными буквами «от руки», исправления, помарки не допускаются;
  • при нехватке знакомест используют дополнительные листы утвержденной формы;
  • готовое уведомление прошивается и скрепляется заверительным листом с указанием числа прошитых листов, подписью лица, подающего уведомление, и печатью организации (при наличии);
  • наибольшая сложность при заполнении уведомлений на граждан ЕАЭС, в том числе казахов, возникает с п. 3.1 уведомления.

Правильно заполнять его так:

Даже если гражданин РК имеет РВП или ВНЖ, то в уведомлении указывают не пп. 1 ч. 4 ст. 13 115-ФЗ, а статью 97 Договора о ЕАЭС.

Образец заполнения уведомления для примера:

Ответственность за нарушение правил

Как и при трудоустройстве россиян, при нарушении норм трудового права работодатель-организация привлекается к ответственности по ст. 5.27 КоАП в размере от 50 до 200 тысяч, в зависимости от правонарушения. Но существуют и «специальные» штрафы для работающих с иностранцами:

  • по ст. 18.9 КоАП накажут за нарушения в области миграционного учета. Штраф составит 400–500 тыс. рублей;
  • по ст. 18.15 КоАП ответственность грозит тем, кто привлекает иностранцев без разрешительных документов или не уведомляет ОВМ о приеме/увольнении ИГ. Заплатить придется от 250 тыс. рублей до 1 млн рублей.
Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: