Зарплата военнослужащих: особенности расчетов и надбавки

Новый документ по оплате труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ

Автор: Павлова А., эксперт журнала

Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

Формирование фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда составляется:

финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;

отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

Показатель

Особенности учета при формировании фонда

Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами

При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям

Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):

а) по замещаемым (укомплектованным):

– должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;

– должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы;

– должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

– профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии**

Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
на 1 октября текущего года размере;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года

Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда

Учитываются такие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

в) премия по результатам работы:

– по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов;

– по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

– по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

Не учитываются в фонде оплаты труда:

должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);

выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Читайте также:
Как спокойно и без лишних нервов перевезти собаку в поезде

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций пре­дусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;

2-й степени – на 8 %;

3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
енты:

на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;

на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;

на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

свыше одного года – 5 %;

свыше двух лет – 10 %;

свыше трех лет – 15 %;

свыше пяти лет – 20 %;

свыше 10 лет – 30 %;

свыше 15 лет – 40 %;

в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за свое­временное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;

Читайте также:
Фотографии Национального парка Цаво

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

[1] Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

[2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

[3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

Расчет зарплаты военнослужащего (порядок расчета, суммы окладов, надбавки и др.)

Основным законодательным документом регулирующим расчет и выплату денежного довольствия военнослужащим является Федеральный закон № 306-ФЗ от 07.11.2011 “О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат”. Размеры окладов устанавливаются приказом Министра обороны Российской Федерации № 2700 от 30 декабря 2011 г.

Расчет денежного довольствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту происходит из расчета ежемесячного оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию. Полученная сумма будет составлять ежемесячное денежное содержание военнослужащего ( контрактника) .

Оклады по воинским званиям

Итак, чтобы сделать расчет зарплаты военнослужащего, рассмотрим установленные оклады по воинским званиям (согласно приложения № 2 Приказа № 2700):

• рядовой, матрос – 5 200 р.
• ефрейтор, старший матрос – 5 720 р.
• младший сержант, старшина второй статьи – 6 240 р.
• сержант, старшина первой статьи – 6 760 р.
• старший сержант, главный старшина – 7 280 р.
• старшина, главный корабельный старшина – 7 800 р.
• прапорщик, мичман – 8 320 р.
• старший прапорщик, старший мичман – 8 840 р.
• младший лейтенант – 9 880 р.
• лейтенант – 10 400 р.
• старший лейтенант – 10 920 р.
• капитан, капитан-лейтенант – 11 440 р.
• майор, капитан 3 ранга – 11 960 р.
• подполковник, капитан 2 ранга – 12 480 р.
• полковник, капитан 1 ранга – 13 520 р.
• генерал-майор, контр-адмирал – 20 800 р.
• генерал-лейтенант, вице-адмирал – 22 880 р.
• генерал-полковник, адмирал – 26 000 р.
• генерал армии, адмирал флота* – 28 080 р.
• маршал Российской Федерации 31 200 р.
* Расчет денежного довольствия военнослужащего по воинским званиям, присвоенным в соответствии с ранее действовавшим законодательством, таким как маршал рода войск и специальных войск, главный маршал рода войск, маршал авиации и главный маршал авиации – устанавливается по окладу для воинского звания генерал армии.

Оклады по воинским должностям

Тем же приказом устанавливаются и оклады по воинским должностям, которые также входят в расчет зарплаты военнослужащего (согласно приложения № 3 Приказа № 2700):
• первичные воинские должности солдат и матросов: стрелок, маскировщик, дорожник (1 тарифный разряд) – 10 400 р.;
• командир отделения в мотострелковом (танковом) взводе – 15 600 р.;
• командир мотострелкового (танкового) взвода – 20 800 р.;
• заместитель командира мотострелковой (танковой) роты – 21 840 р.;
• командир мотострелковой (танковой) роты, зенитно-ракетной батареи – 22 880 р.;
• заместитель командира мотострелкового (танкового) батальона – 23 920 р.;
• командир мотострелкового (танкового) батальона, ракетного (артиллерийского) дивизиона – 24 960 р.;
• офицер в управлении общевойсковой армии – 25 480 р.;
• офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка – 26 000 р.;
• старший офицер в управлении общевойсковой армии – 26 520 р.;
• офицер в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелкового (танкового) полка – 27 040 р.;
• старший офицер в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны, заместитель начальника отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир корабля (эскадренного миноносца, фрегата) – 29 920 р.;
• командир мотострелковой (танковой) бригады, начальник отдела в управлении общевойсковой армии, начальник группы в управлении (отделе главного управления, департамента) Министерства обороны – 30 160;
• начальник отдела в управлении объединенного стратегического командования военного округа, заместитель командира мотострелковой (танковой) дивизии – 30 680 р.;
• командир мотострелковой (танковой) дивизии – 31 720 р.;
• командир мотострелкового (танкового) корпуса; начальник управления в управлении объединенного стратегического командования военного округа, командир дивизии надводных кораблей – 33 800 р.;
• заместитель начальника управления главного управления, департамента Министерства обороны – 35 360 р.;
• начальник управления главного управления, департамента Министерства обороны – 37 440 р.;
• командир общевойсковой армией, заместитель начальника главного управления, руководителя (директора) департамента Министерства обороны – 38 480 р.;
• командующий войсками военного округа, командующий родом войск Вооруженных Сил, начальник главного управления, руководитель (директор) департамента Министерства обороны – 41 600 р.;
• Главнокомандующий видом Вооруженных Сил, заместитель начальника Генерального штаба Вооруженных Сил – 43 680 р.;
• заместитель Министра обороны Российской Федерации – 45 760 р.;
• Первый заместитель Министра обороны Российской Федерации – 46 800 р.;

Надбавка за выслугу лет

Помимо окладов, в расчет денежного довольствия военнослужащего начисляются и различные надбавки. В частности, надбавка за выслугу лет выплачивается из следующего расчета:
• от 2 до 5 лет – 10 процентов от оклада;
• от 5 до 10 лет – 15 процентов от оклада;
• от 10 до 15 лет – 20 процентов от оклада;
• от 15 до 20 лет – 25 процентов от оклада;
• от 20 до 25 лет – 30 процентов от оклада;
• от 30 лет и более – 40 процентов от оклада.

Надбавка за классность

Каждый военнослужащий имеет право, установленным порядком пройти квалификационные испытания, по результатам которых ему будет присвоена соответствующая классность и начислена надбавка соответствующего размера:
• в случае присвоения 3 класса – 5 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения 2 класса – 10 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения 1 класса – 20 процентов от оклада по воинской должности;
• в случае присвоения классной квалификации “мастер” – 30 процентов от оклада по воинской должности.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

В зависимости от того, позволяет ли занимаемая должность, военнослужащему может начисляться надбавка за работу со сведениями подлежащими защите как государственная тайна. Процентная надбавка в расчет зарплаты военнослужащего может составлять:
• 10 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф “секретно”;
• 20 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф “совершенно секретно”;
• 25 процентов от оклада по воинской должности, в случае работы со сведениями подпадающими под гриф “особой важности”.

В ряде случаев, при прохождении военнослужащими службы на отдельных воинских должностях, которые подразумевают работу с информацией с грифом “особой важности”, им может устанавливаться вышеуказанная надбавка размером до 65 процентов от оклада по воинской должности. Максимальный размер надбавки устанавливается соответствующим приказом Министра обороны Российской Федерации.

Читайте также:
Визовый центр Латвии в Воронеже - официальный сайт, адрес, схема проезда, время работы, документы

Надбавка за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в структурных подразделениях по защите государственной тайны вместе с ежемесячной надбавкой за работу со сведениями, попадающими под категорию государственной тайны, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу по воинской должности за стаж работы в подобных подразделениях в следующих размерах:
• 10 процентов – при стаже работы от 1 до 5 лет;
• 15 процентов – при стаже работы от 5 до 10 лет;
• 20 процентов – при стаже работы от 10 лет и выше.

Надбавка за особые условия службы

Надбавка за особые условия службы выплачивается военнослужащим, которые проходят службу в особых условиях. К различным видам таких условий применяется и соответствующий размер надбавки, который может составлять от 10 до 100 процентов от оклада по занимаемой воинской должности.
Следует учитывать, что в случае приобретения права на получение надбавки по двум и более основаниям, ее размер определяется путем сложения процентов по каждому основанию. В конечном итоге, выплата надбавки осуществляется в размере не более 100 процентов оклада по воинской должности.

Надбавка за юридическое образование

Надбавки военнослужащим по контракту, имеющим высшее юридическое образование и замещающим воинские должности юридических специальностей.
• 15 процентов оклада по воинской должности – замещающим воинские должности в управлениях соединений, воинских частях и организациях Вооруженных Сил;
• 30 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в органах военного управления, видах Вооруженных Сил и родах войск Вооруженных Сил, управлениях военных округов (флотов), регионального командования, объединений;
• 50 процентов оклада по воинской должности – занимающим воинские должности в центральном аппарате Министерства обороны.

Дополнительные ежемесячные выплаты

Еще в расчет зарплаты военнослужащего может быть включена дополнительная ежемесячная выплата военнослужащим из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, суворовцам, нахимовцам, кадетам, воспитанникам воинских частей и Военно-музыкального училища из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплачивается ежемесячная надбавка в сумме 1 оклада по воинской должности по 1 тарифному разряду.

Премия за добросовестное исполнение обязанностей

Военнослужащим, проходящим службу по контракту выплачивается премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей в составляющая до 3 окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Как правило, ежемесячно, она составляет 25 процентов от оклада по воинской должности.
Помимо различных надбавок, существуют повышающие коэффициенты к денежному довольствию, военнослужащих проходящих службу в воинских частях за границей и в условиях чрезвычайного положения, вооруженных конфликтов.
Также, приказом № 2700 от 30 декабря 2011 г. определены надбавки к денежному довольствию, за прохождение службы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями , в том числе отдаленных местностях, которая выплачивается в зависимости от периода службы в таких местностях.

Расчет денежного довольствия военнослужащего (пример)

Как правило, денежное довольствие военного человека складывается из следующих величин:
• оклад по воинской должности;
• оклад по воинскому званию;
• надбавка за выслугу лет;
• надбавка за секретность;
• надбавка за классность;
• надбавка за особые достижения в службе;
• премия за добросовестное исполнение должностных обязанностей

Например, расчет денежного довольствия военнослужащего офицера в звании лейтенанта будет следующим образом:
20000 р. ( ОВД ) + 10000 р. ( ОВЗ ) + 3000 (выслуга лет) + 2000 р. (за секретность) + 1000 (надбавка за 3 класс) + 10000 р. (надбавка за особые достижения в размере 50 %) + 5000 р. (премия за добросовестное исполнение обязанностей) = 51000 р.
Из полученной суммы вычитается подоходный налог в размере 13 процентов (7621 р.) и получается конечная сумма – 43379 р.

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

  • Назад
  • Вперед

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Зарплата военнослужащих: особенности расчетов и надбавки

Государство нуждается в сильной армии, поэтому регулярно привлекает военнослужащих на контрактной основе. Планируется, что со временем они полностью заменят призывников. Важно знать, какое обеспечение предоставляется с учетом места службы и полученной должности. Калькулятор денежного довольствия военнослужащих позволяет определить размер оплаты с учетом всех факторов.

Система органов Министерства обороны РФ

Министерство обороны РФ является органом исполнительной власти, осуществляющим контроль за обороной страны. Также структура проводит военную политику. Министерство включает следующие подразделения:

  • ВВС;
  • ВМС;
  • ВДВ;
  • ВМФ;
  • войсковые части;
  • военкоматы;
  • образовательные и медицинские учреждения.

Также к данной категории относится Военная прокуратура со всеми подразделениями. Но ее главной задачей является надзор за другими ведомствами.

Закон о статусе военнослужащих

Законодательные требования к содержанию военных указаны в Федеральном законе № 76 от 27.05.1998 “О статусе военнослужащих”. Сюда включены данные о правовом положении, гарантиях со стороны государства, включая социальную защиту и заботу о членах семьи.

Читайте также:
Балеарские острова, Испания — подробная информация с фото

Уделяется внимание денежному довольствию согласно занимаемой должности, стажу и опасности работы. Вносятся данные о том, каким образом определяется заработная плата.

Что входит в состав денежного довольствия военнослужащих РФ по контракту

Начисление денежного довольствия военнослужащих – один из сложнейших процессов, в котором учитывается множество факторов. Оклад устанавливается с учетом присвоенного звания и занимаемой должности. Во внимание принимаются различные надбавки. Для формирования правильного расчета учитываются такие выплаты:

  • установленная база оклада;
  • премирование за риск;
  • доплата за секретность;
  • особые достижения;
  • высокая квалификация специалиста;
  • работа при условии лишений и тягот в регионах до 100%;
  • коэффициент, установленный в связи со сложностью и удаленностью
  • на аренду жилья;
  • премия за отличную службу;
  • обустройство на новом месте после перевода.

Калькулятор денежного довольствия военнослужащего учитывает каждый из этих факторов. В результате можно получить точный уровень зарплаты для определенного человека в конкретных обстоятельствах.

Например, боец СОБРА в среднем зарабатывает 60000 рублей. В командировках предоставляется до 100000 рублей с учетом условий, в которых приходится служить до отзыва. Наводчик получает 35705 рублей, а зарплаты моряков на подводном флоте составляют от 40000 до 120000 рублей. Доход высококвалифицированного военного переводчика может составлять со всеми надбавками более 100000 рублей. Многое зависит от места прохождения службы, наличия экстремальных условий и занимаемой должности.

Оклад по должности

Должностной оклад формируется с учетом должности и звания. Что касается оклада по должности, это основа ежемесячных начислений. На разных должностях он определяется следующим образом:

Тарифные разряды военнослужащих, с учетом номера Должность Размер оклада, в рублях
1 стрелок 10400
2 снайпер 11400
3 сапер 12480
4 командир танка 13520
5 командир отделения 15600
6 фельдшер 16640
7 заместитель командира взвода 17680
8 командир взвода 20800
10 переводчик 18200
18 командир батальона 24960

Также на контрактной службе учитываются дополнительные выплаты, связанные с условиями службы. Специалисты на севере получают значительно больше тех, кто работает в средней полосе.

Оклад по званию

В структуру ежемесячной выплаты входит дополнительный оклад. Он устанавливается согласно полученному званию. Это важно учитывать при использовании калькулятора денежного довольствия. Суммы устанавливаются на следующем уровне в рублях:

  • 5200 – для мичмана в звании рядового;
  • 6240 – для младшего сержанта;
  • 6760 – для сержанта;
  • 7280 – для старшего сержанта;
  • 8320 – для прапорщика;
  • 10400 – для лейтенанта;
  • 11440 – для капитана;
  • 11960 – для майора;
  • 12480 – для подполковника;
  • 13520 – для полковника;
  • 28080 – для генерала.

Зарплата контрактников определяется с учетом звания и должности. Офицерский состав получает большую оплату. Здесь учитывается полученное звание, стаж, уровень образования. Инженер получает доплаты в связи с работой в сложных условиях и допуском к государственной тайне. А отряд быстрого реагирования и подразделения спецназа получают дополнительную оплату за опасную работу.

Дополнительные выплаты, надбавки

Предусматриваются компенсации по различным обстоятельствам. Они позволяют сократить расходы и включают:

  • за выслугу – от 10-40%,с учетом количества лет службы;
  • с учетом квалификации – от 5 до 30%;
  • при особых условиях, таких как флот или перевод на Камчатку, устанавливается доплата до 100%;
  • за задачи, выполняемые с риском для жизни и здоровья, до 100%;
  • за допуск к гостайне различного уровня,до 25%.

Ежегодно военные получают материальную помощь. В результате, при длительной государственной службе в ВС РФ за счет надбавок предоставляется от 50 до 200% от основного оклада.

Льготы, предоставляемые военнослужащим

Кроме зарплаты военных, действующий контрактник получает большой социальный пакет. Он включает следующее:

  • Обеспечение жильем. Предоставляется служебная квартира или общежитие на время службы. Затем предоставляется жилое помещение для постоянного проживания. Выдаются сертификаты, по которым можно оформить ипотеку. Они доступны как для категории действующих военных, так и тех, кто уже не состоит в рядах военнослужащих, но имеет большой стаж. Предусмотрены субсидии при сложных жилищных условиях.
  • Получение образования. Дается возможность окончить училище или высшее учебное заведение. Это позволяет продвигаться по службе как в различных подразделениях, так и в Министерстве обороны.
  • Медицинское обслуживание. Оно предоставляется на бесплатной основе. Также по необходимости доступна реабилитация в профильных санаториях. Предусмотрены программы для семей служащих.
  • Продовольственное обеспечение. Питание организовывается по месту несения службы. Оно доступно не только для солдат-срочников, но и для офицерского состава. Если служба планируется за пределами Российской Федерации и в погранвойсках, выдается продовольственная пайка. Обеспечение одеждой и формой начинается с периода испытательного срока. Затем вещевое обеспечение происходит по нормативам. Содержание пехоты отличается от службы в ВДВ и требует разного комплекта одежды.
  • Бесплатный проезд. Он предоставляется и к месту службы. Военнослужащимрайонов Крайнего Севера ежегодно компенсируются билеты до места отдыха.
  • Страхование здоровья и жизни. Это обязательная процедура, которая необходима из-за опасных условий работы. При гибели во время исполнения обязательств устанавливается компенсация до 3 млн. рублей. Ее получают близкие родственники. Особенно это важно для спецназовцев и служащих в составе войскав горячих точках.
  • Пенсия. Те, кто уволился в запас, получают пенсию и различные льготы с 45 лет. При этом выслуга должна составить от 20 лет.

В результате контрактник получает внушительный личный социальный пакет. Обеспечивается высокий уровень защищенности специалистов, работающих в сложных условиях.

Что такое оклад месячного денежного содержания военнослужащего: что входит

Калькулятор зарплаты военнослужащих включает определенную денежную выплату. В нее входит оклад за звание и должность. Учитываются дополнительные выплаты.

Размеры определяются ежегодно с учетом особенностей прохождения службы, а также подразделения. При переводе или в случае повышения производится перерасчет согласно предыдущему опыту.

Расчет денежного довольствия в 2019 году

Чтобы рассчитать зарплату военнослужащих, проще использовать специальный калькулятор. Он содержит следующие основные разделы обеспечения:

  • оклад за звание и занимаемую должность во внутренних войсках;
  • доплата за классную квалификацию;
  • выслуга лет;
  • работа с действиями, содержащими государственную тайну;
  • работа в особых условиях, такая как пограничный контроль на дальних территориях, в том числе на границе с ДНР;
  • задачи, выполняемые с риском для жизни;
  • материальная помощь;
  • знание иностранных языков и хорошая физическая форма.

Помимо этого, устанавливается доплата за эффективное и добросовестное выполнение своих обязанностей. Она может составлять до 3 окладов в год. По этой причине расчеты производятся в соответствии с индивидуальными особенностями. Так, военный врач и летчик могут получать разное обеспечение с учетом места и условий прохождения службы.

Расчет материальной помощи и подъемных

Согласно ст. 13 ФЗ “О статусе военнослужащих”, определяется точное содержание, которое необходимо выплачивать в виде подъемных и материальной помощи. Учитывается округ, частота переездов, воинское звание и количество близких родственников. На члена семьи полагается доплата в виде ¼ от оклада военного.

Читайте также:
Недвижимость в Варшаве: комнаты, квартиры, дома — как правильно выбрать и не переплатить

Сумма, которую необходимо платить, повышается при переезде в районы Крайнего Севера, высокогорные и пустынные местности. Учитывается повышающий коэффициент.

Служба в горячих точках: размер заработка

Зарплата военнослужащих в горячих точках во многом определяется условиями службы и регионом нахождения. Хороший доход у тех, кто служит в Республике Сирия. При этом регулярно делаются надбавки с учетом сложности работы.

Заработная плата устанавливается на более высоком уровне, чем в мирных условиях. Дополнительно в таких условиях засчитывается 1 год службы за 1,5 года. Начиная работать в 21 год, уже в 34-35 лет можно выйти на пенсию по выслуге.

Удержания из денежного довольствия: налоги

Согласно пп. 29 п. 1 ст. 217 НК РФ, от налоговых выплат освобождаются лица, которые призываются на военные сборы. Налог не удерживается с сержантов, старшин, солдат и матросов на срочной службе по призыву. С остальных категорий, работающих по контракту, НДФЛ удерживается.

Индексация денежного довольствия

В течение длительного времени зарплата в вооруженных силах РФ оставляла желать лучшего. Но после реформирования заработок увеличился и неуклонно рос. В декабре 2013 года индексацию приостановили. В конце 2017 года Минобороны разрабатывает варианты индексации без указания конкретных цифр.

В 2018 году было решено проиндексировать выплаты на 4%. Для этого в бюджет дополнительно заложено 67 млн. рублей. В 2019 и 2020 годах запланировано увеличение расходов на индексацию. Военные пенсии рассчитываются с учетом довольствия военнослужащих. Для пенсионеров армии выплаты также повышаются не менее чем на 4% ежегодно.

Зарплата служащих других силовых ведомств

Отдельные размеры оплаты труда устанавливаются для специалистов из других ведомств. Сотрудники Росгвардии занимаются охраной важнейших объектов, ведут борьбу с террористической деятельностью, обеспечивают порядок в РФ в целом. Офицеры получают оплату на уровне 45000-80000 рублей.

Зарплата для сотрудников МВД зависит от занимаемой должности, выслуги лет, уровня профессиональной квалификации. Средний заработок начинающих специалистов ОВД составляет 30000 рублей. При стаже от 15 лет зарплата доходит до 42000 рублей. В регионах со сложными условиями сумма доходит до 52000 рублей.

Зарплата военнослужащих других государств

Заработные платы военнослужащих за границей также зависят от участка работы и должности. Но от зарплаты военным в России они не сильно отличаются.

Боец в США в среднем может рассчитывать на 193500 рублей. Немецкий военнослужащий зарабатывает около 188300 рублей. Канадцы получают зарплату в размере 93000 рублей. А в Британии полагается 167500 рублей.

В целом, оплата труда военнослужащих достаточно высокая. Но она зависит от региона, стажа и особенностей участка работа. При этом важно учитывать профессиональные риски и сложные ситуации, так как доплаты происходят в основном за это.

Денежное довольствие

Денежное довольствие военнослужащего (зарплата), проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должности и дополнительных денежных выплат:

  • ежемесячная надбавка за выслугу лет (от 10% до 40% от размера оклада денежного содержания);
  • ежемесячная надбавка за классную квалификацию (от 5% до 30% от оклада по воинской должности);
  • ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (до 65% оклада по воинской должности);
  • ежемесячная надбавка за особые условия военной службы (до 100% оклада по воинской должности);
  • ежемесячная надбавка за выполнение задач, непосредственно связанных с риском для жизни и здоровья в мирное время, а также за участие в учениях, походах кораблей, отработку задач боевой и учебно-боевой подготовки в полевых условиях вне пунктов постоянной дислокации воинской части (до 100% оклада по воинской должности);
  • ежемесячная надбавка за особые достижения в службе (до 100% оклада по воинской должности);
  • премия за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (до трёх окладов денежного содержания в год);
  • ежегодная материальная помощь (не менее одного оклада денежного содержания);
  • ежемесячная надбавки за квалификационный уровень физической подготовки военнослужащих и знание иностранных языков.

На странице по ссылке находится калькулятор денежного довольствия для военнослужащих для детального расчета.

Законом установлена также выплата подъемного пособия при перемещении к новому месту службы в размере одного оклада денежного содержания на военнослужащего и 25% от него на каждого члена семьи.

Производится выплата компенсации за поднаем жилья по нормам, установленным законодательством Российской Федерации (для Москвы и Московской области — 15 000 рублей). Точный расчет производится с помощью калькулятора поднаема жилья.
При увольнении с военной службы военнослужащим выплачивается единовременное пособие: при общей выслуге менее 20 лет — 2 оклада денежного содержания, а при 20 лет и более — 7 окладов денежного содержания.
Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
Справочник по видам выплат денежного довольствия.

Размеры окладов по типовым воинским должностям в Вооруженных Силах РФ

Подлежащие замещению военнослужащими, проходящими военную службу по контракту.

Динамика роста денежного довольствия военнослужащих по контракту

Средняя заработная плата военнослужащего по контракту составляет 32 000 рублей.

Социальный пакет военнослужащих по контракту

  • Жилищное обеспечение

Обеспечение служебными жилыми помещениями или общежитиям на период военной службы (получение денежной компенсации за наем (поднаем) жилых помещений).
Обеспечение жилыми помещениями для постоянного проживания по избранному месту жительства (в том числе путем выдачи государственных жилищных сертификатов) при достижении общей продолжительности военной службы 20 лет, а также в случае увольнения с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и общей продолжительности военной службы 10 лет и более.
Возможность приобретения жилья после определенной выслуги через накопительно-ипотечную систему жилищного обеспечения.

  • Получение образования

В образовательных учреждениях в период службы, а также преимущественное право на поступление после увольнения с военной службы в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования и на подготовительные отделения образовательных учреждений высшего профессионального образования.

  • Медицинское обеспечение

Бесплатное медицинское и реабилитационное обеспечение военнослужащих в военно-медицинских учреждениях и военных санаториях.
Для членов семей военнослужащих медицинского обеспечения в военно-лечебных учреждениях за счет системы обязательного медицинского страхования.

  • Продовольственное и вещевое обеспечение

Организация питания по месту военной службы — для отдельных категорий военнослужащих, и выдачей продовольственного пайка — для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту за пределами территории Российской Федерации, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Вещевое обеспечение – на испытательный срок комплект полевого обмундирования, далее – согласно нормам.

  • Бесплатный проезд

Бесплатный проезд к новому месту службы, в командировку, к месту проведения отпуска и обратно один раз в год военнослужащим, проходящим службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе за Уралом и на Дальнем Востоке, и одному члену его семьи, военнослужащие сами приобретают за деньги билеты на себя и членов своих семей на удобные им авиарейсы или поезда, следующие к месту отпуска, а Минобороны России компенсирует эти расходы после возвращения из отпуска.
Перевоз на безвозмездной основе до 20 тонн личного имущества в контейнерах от прежнего места жительства при переводе на новое место военной службы.

  • Пенсионное обеспечение

Право на пенсионное обеспечение с 45 лет, при условии наличия выслуги 20 и более лет.

  • Система страхования жизни и здоровья

В случае гибели (смерти) военнослужащих, наступившей при исполнении ими обязанностей военной службы, – 3 млн. рублей.
При увольнении военнослужащего с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы – 2 млн. рублей.

Особенности заработной платы военнослужащих в России в 2020 году

Несомненно, защита Родины — это призвание и священная обязанность каждого гражданина страны. Однако, одним патриотизмом сыт не будешь и семью не накормишь. А ведь от работы военных зависит безопасность страны. Это понимает наше руководство, поэтому оно старается обеспечить российских военнослужащих как можно лучше. В последние годы произошли существенные перемены в зарплатах военнослужащих, что сделало это профессию еще более привлекательной в глазах будущих специалистов.

Читайте также:
Балеарские острова, Испания — подробная информация с фото

Трудовые обязанности

Обязанности военнослужащих определяются Уставом Вооружённых Сил, а также Конституцией и законами РФ. Военнослужащий защищает территорию, технику и людские ресурсы. В зависимости от звания, он может осуществлять руководство подчинёнными, принимать решения и отдавать приказы. Перед этим военнослужащий анализирует имеющиеся факты, прогнозирует возможную опасность. В его обязанности входят не только физические тренировки и изучение устава, но и составление документации о проведённых операциях или мероприятиях. Военнослужащий может работать и в образовательных военных учреждениях и выполнять функции преподавателя.

Что влияет на увеличение или уменьшение зарплаты

Существует несколько факторов влияющих на размер заработной платы военнослужащий:

  • Звание и должность. Для увеличения денежной выплаты, необходимо получить высшее звание или должность. При лишении звания, зарплата уменьшается.
  • Расположение. У частей расположенных на севере оклад выше.
  • Секретность. Переведясь в секретную часть можно получить надбавку в половину оклада.
  • Премииза отличную службу.
  • Компенсации за снятие жильяи разовые выплаты.
  • Рисковые условия.Служба в горячих точках имеет денежное вознаграждение.
  • Премиальныеза персональные достижения.
  • Квалификационные экзамены. Их сдача повышает надбавки.

Как можем видеть возможностей повысить свою зарплату множество, главное добросовестно трудиться.

Из чего складывается зарплата военных

Зарплата военных является одной из самых сложных в плане формирования, так как зависит от многих факторов. Только окладов офицеры и рядовые получают два: за занимаемую должность и присвоенное звание.

Кроме оклада, предусмотрены:

  • дополнительные выплаты;
  • социальный пакет.

Сколько зарабатывают военные, зависит от выслуги лет, доступа к военной тайне, региона несения службы, сложности выполнения задач и пр. Все особенности начисления окладов и надбавок прописаны в законодательных актах:

  1. ФЗ–№ 306 от 07.11.2011 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат».
  2. Постановлении Правительства № 992 в редакции от 06.08.2019 «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих по контракту».
  3. Приказе Министра обороны РФ № 2700 от 30.12.2011 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации».

Зарплата военнослужащих в России

Рядовой, прослуживший 1-2 года, зарабатывает — 19 000-23000 рублей.

Младший сержант с выслугой до 5 лет, получит денежное довольствие в размере от 33 000 рублей.

Сержант со сроком службы от 5 до 10 лет получает от 42 000 рублей.

Старший сержант, отработавший от 10 до 15 лет, зарабатывает от 49 000 рублей.

Старшина, прослуживший от 15 до 20 лет, может рассчитывать на зарплату в размере от 55 000 рублей.

Ежемесячно выплачивают надбавки за выслугу, за работу с материалами, являющимися государственной тайной, за напряженность и специальный режим работы, за классную квалификацию и руководство подразделениями и частями. Также в конце года выплачивается денежное довольствие в виде премии по приказу МО РФ 1010.

Оклад стрелка равняется 20 000 рублям.

Оклад командира отделения – 38 300 рублей.

Оклад заместителя командира взвода – 57 200 рублей.

Оклад командира взвода – 63 700 рублей.

Сколько платят контрактникам в горячих точках

Вопрос о том, сколько получает контрактник в зоне ведения боевых действий, зависит от региона и условий службы. Ранее самая большая зарплата была у воюющих в Чечне. Сейчас хорошо зарабатывают те кто служит Сирии. За несение службы в горячих точках ежегодно делаются надбавки.

Для большинства военнослужащих привлекательной становится зарплата, значительно более высокая, чем в условиях мирного времени. Кроме того, при несении службы в таких местах 1 год засчитывают за 1,5 (приступив к службе в 21 год можно спустя 13 лет (в возрасте 34-35 лет) выйти на пенсию по выслуге и получать достаточно приличное пенсионное содержание).

Заработные платы офицеров

Эта должность подразумевает наличие высшего образования. С надбавками з/п офицеров выглядят достаточно внушительно. Без них заработная плата военных, имеющих офицерское звание, выглядит так:

  • Командир взвода — 20,0 тыс. руб.
  • Зам. командира роты — 21,0 тыс. руб.
  • Командир роты — 22,0 тыс. руб.
  • Зам.командира батальона — 23,0 тыс. руб.
  • Комбат — 24,0 тыс. руб.
  • Зам. ком. полка — 25,0 тыс. руб.
  • Ком.полка — 26,5 тыс. руб.
  • Зам. ком. бригады — 27,5 тыс. руб.
  • Комбриг — 29,0 тыс. руб.
  • Зам. ком. дивизии — 29,5 тыс. руб.
  • Ком.дивизии — 30,5 тыс. руб.
  • Зам. ком. корпуса — 31,0 тыс. руб.
  • Ком.корпуса — 32,5 тыс. руб.
  • Зам. ком. армией — 33,5 тыс. руб.
  • Ком.армией — 37,0 тыс. руб.
  • Ком.военным округом — 40,0 тыс. руб.
  • Замминистра — 44,0 тыс. руб.
  • Первый замминистра — 45,0 тыс. руб.
Читайте также:
Фотографии Национального парка Кабо Полонио

Зарплаты военных за рубежом

Многие знают, что между развитыми странами мира идет гонка вооружения, и наша страна очень много бюджетных денег выделяет именно на развитие военной отрасли, занимает ведущее место. А вот насколько персональные выплаты российским солдатам отличаются от подобных выплат в ведущих странах, можно посмотреть на скриншоте.

  • Если переводить все в русский рубль, то окажется, что в среднем американец на службе получает 193 500 рублей в месяц.
  • Немецкий военный за месяц выручает 188 300 рублей.
  • В Британии граждане служат за 167 500 рублей. У канадцев все менее радужно, но тоже достойная оплата в 93 000 рублей. Но хотя денежное довольствие в других странах выше, наши солдаты проявляют себя в бою с лучшей стороны.

Льготы и пенсии военнослужащих РФ

Чтобы иметь возможность получить законную военную пенсию, военнослужащий обязан прослужить не менее 20 лет, а минимальный возраст выхода на пенсию в 2020 году – 45 лет. Для получения пенсии военнослужащему, если он подходит по возрасту и имеет необходимую выслугу, нужно обратиться в военный комиссариат, где стоит на учете, с паспортом, военным билетом, который выдается перед заключением контракта, личным делом и предписанием.

Когда их примут, нужно будет также принести СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета), фото 3 на 4, трудовую книжку, а также денежный и вещевой аттестат. Лишь после этого будущему пенсионеру выдадут бланк заявления. Максимум через 3 месяца он может получить пенсию.

Также военнослужащие могут рассчитывать на следующие льготы:

  • Право на предоставление бесплатной квартиры либо суммы для его съема. Жилище должно быть предоставлено не позднее чем через 3 месяца после подписания контракта. Для военнослужащих из многодетных семей дом или квартира выдается вне очереди. Если вдруг для контрактника подходящей жилплощади в том населенном пункте, где находится воинская часть, не нашлось, жилье выделяется в ближайших селах или городах.
  • Право на субсидию. Если срок службы достиг 20 лет, гражданин может получить бесплатную жилплощадь или субсидирование на покупку своего собственного жилья.
  • Право на медобслуживание. Контрактник и его семья могут совершенно бесплатно лечиться и даже делать любого рода операции на территории Российской Федерации.
  • Право на обучение. Контрактники, отслужившие 3 года, могут бесплатно получать среднее и высшее образование на территории РФ, поступать без конкурса и бесплатно посещать подготовительные курсы для поступления в высшее учебное заведение.
  • Право на проезд. Им предоставляется бесплатно проезд на время командировки и следования на место службы. Также жителям северных регионов один раз в год предоставляется бесплатная поездка на место летнего отдыха.
  • Пенсия. Контрактники со стажем свыше 20 лет могут выходить на пенсию в 45 лет.
  • Страховка. Если, исполняя свой воинский долг, гражданин умер, то семье выплачивается 3 миллиона рублей. Если контрактника увольняют из армии из-за травмы, полученной при выполнении задания, ему предоставляется сумма в пределах 2 миллионов рублей в зависимости от степени тяжести травмы.

Расчет военной пенсии

Ежемесячная выплата будет гарантирована только в ряде случаев, когда сформирована минимальная выслуга лет для пенсии. Она не может быть определена однозначно и зависит от сопутствующих условий. Например, минимальный стаж постоянной военной службы должен быть равен 20 годам, в то время как есть уважительные причины покинуть службу досрочно. Компенсация будет выплачиваться военнослужащему, уволившемуся в запас по состоянию здоровья, если он прослужил не менее 10 лет.

Организационно-штабные мероприятия могут привести к расформированию части или целого подразделения. Тогда выход на пенсию военнослужащих тоже считается досрочным, но не по воле граждан. Поэтому и определен достаточно небольшой нижний порог выслуги – 10 лет.

Если военнослужащими было принято решение безосновательно уйти со службы и заняться гражданской деятельностью, то они могут оставить часть военной пенсии при определенных условиях: общий стаж достигает 25 лет, причем из них половина срока отдано службе в армии. Такая смешанная пенсия будет доступна, когда возраст гражданина позволит получать обычную гражданскую пенсию.

Вопрос минимальной выслуги, при которой можно рассчитывать на получение пособия в настоящее время является одним из актуальнейших. Дело в том, что некоторые парламентарии не раз высказывались за повышение возраста выхода на пенсию. В основном эти предложения вносятся по линии министерства финансов.

Денежное довольствие для исчисления пенсий

В силу исполнения особых действий, которые направлены на защиту государства или для выполнения стратегических задач, военнослужащие имеют ряд привилегий. Одной из предоставляемых прерогатив для данных лиц и членов их семей является пенсионное обеспечение, рассчитываемое в особом порядке и зависящее от денежного довольствия. Денежное довольствие военнослужащего (ДДВ), иными словами его заработок, складывается из месячного оклада по званию, месячного оклада по должности и дополнительных денежных выплат.

Согласно нормативно-правой базе военнослужащим (их семьям) могут быть предоставлены пенсии в зависимости от ситуации:

  • за выслугу лет — устанавливается по достижению определенного (продолжительного) стажа службы.
  • по инвалидности — выплачивается лицам, признанным инвалидами во время или из-за выполнения ими служебных обязанностей.
  • по случаю потери кормильца — назначается родственникам умершего военного (иждивенцам).

Повышение пенсий ожидается и в 2021 году. Оно запланировано на 1 октября и составит по предварительным оценкам 3,7%.

Что такое денежное довольствие военнослужащих?

Когда человек поступает на военную службу, он обязан подписать контракт. Согласно этому документу, он несет определенные обязательства перед своей страной, которые материально оплачиваются. Кажется, в чем отличие от обыкновенной заработной платы? Но отличий достаточно много. Конечно, после того, как в 2012 году денежное довольствие военных приравняли к служебным окладам государственных служащих, отличий стало несколько меньше, но они все же есть.

Что входит в денежное довольствие военнослужащих

Ключевые положения закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» от 07.11.2011 № 306-ФЗ, регулирующие ДДВ, изложены во 2 статье, где указана и структура данной выплаты.

Читайте также:
Как спокойно и без лишних нервов перевезти собаку в поезде

Денежное довольствие состоит из следующих элементов:

  1. Оклад по должности. Это то, что сержант, прапорщик или офицер получает в зависимости от занимаемой должности.
  2. Оклад по воинскому званию. Сумма средств, которая добавляется к окладу по должности, в зависимости от звания военнослужащего.
  3. Иные выплаты:
    • За выслугу лет (10% — 40% от величины оклада денежного содержания). Надбавка за квалификацию (5% — 30% от оклада по должности).
    • За работу с данными, связанными с гос. тайной (до 65% оклада по должности).
    • За особые условия службы, за достижения на службе, за выполнение задач, которые связаны с риском для здоровья и жизни в мирное время (до 100% оклада по должности).
    • Надбавки за знание иностранных языков и квалификационный уровень физической подготовки.

Как устанавливается размер денежного довольствия?

Согласно законодательству России, величина окладов в рамках заработной платы военнослужащих единая, устанавливает ее Правительство РФ. Этот орган отвечает в целом за все основные изменения в ДДВ. В некоторых ситуациях часть полномочий распределяется между другими исполнительными структурами власти. Также соответственно правовым нормам, которые содержатся в законе «О денежном довольствии военнослужащих «, заработная плата при совершении службы должна на ежегодной основе индексироваться. Базовый критерий — динамика инфляции.

Как денежное довольствие учитывается при расчете пенсии

Пенсионное обеспечение военных регулируется законом РФ № 4468-1. В нем описываются все положения, касающиеся пенсий: порядок и условия назначения, категории лиц, которым полагается военная пенсия и т.п.

Действующем законодательством выделяется несколько видов пенсионного обеспечения для военнослужащих (или их семей):

  • за выслугу лет;
  • по инвалидности;
  • по утрате кормильца.

Далее в таблице представлено, как величина пенсионного обеспечения связана с размером пенсии (величина указана в процентах от сумм ДДВ):

Характер выплаты Величина пенсии
За выслугу лет (выслуга не меньше 20 лет) 50% + 3% за каждый год выслуги после 20 лет
За выслугу лет (при общем стаже не меньше 25 лет, включая не меньше 12 лет службы) 50% + 1% за каждый год стажа после 25 лет
По инвалидности* 1 и 2 гр. 85%
По инвалидности** 1 и 2 гр. 75%
По инвалидности* 3 гр. 50%
По инвалидности** 3 гр. 40%
По утрате кормильца* 50% (каждому нетрудоспособному члену семьи)
По утрате кормильца** 40% (каждому нетрудоспособному члену семьи)

* — инвалидность (смерть) военного наступила из-за военной травмы;

** — причиной инвалидности (смерти) является заболевание, которое получено в период службы, но не относится к исполнению военных обязанностей.

В статьях 37, 23 и 15 прописаны минимальные величины пенсионных выплат военным:

  • По выслуге — 100% расчетного размера величины социальной пенсии.
  • По инвалидности — 150% — 300% расчетного размера, в зависимости от условий получения инвалидности и от группы инвалидности.
  • По утрате кормильца — 150% — 200% на каждого нетрудоспособного члена семьи, в зависимости от категории, отмеченной звездочкой (см. таблицу).

Формула расчета пенсии военнослужащих и членов их семьи

При желании самостоятельно можно рассчитать пенсионное обеспечения военнослужащего. Для этого необходимо знать формулу, значение переменных и постоянных единиц. Формула выглядит так:

  • Пв — пенсия военнослужащего;
  • ОВД — оклад за должность;
  • ОВЗ — оклад за звание;
  • ИВ — иные выплаты;
  • (ОВД + ОВЗ + ИВ) — величина денежного довольствия.
  • 0,7368 — понижающий коэффициент.
  • Выслуга — 50% за первые 20 лет службы и плюс 3% на каждый следующий.
  • Районный коэффициент — в некоторых районах службы имеются надбавки (районы Крайнего Севера и местности к ним приравненные).

Повышение военных пенсий с 1 октября

Величина пенсионного обеспечения военных повышается за счет увеличения размера ДДВ, который применяется при расчете величины пенсии (ст. 43 закона № 4468-1). Повышение может производиться за счет двух факторов:

  • индексации самой величины денежного довольствия;
  • либо корректировки понижающего коэффициента к величине ДД.

Так, с 1 октября 2021 года пройдет индексация денежного довольствия военнослужащих и лиц, относящихся к приравненным категориям. Повышение составит 3,7%.

При этом изменения величины понижающего коэффициента в 2021 году не ожидается. На протяжении всего 2021 года он будет применяться при расчетах в значении 0,7368.

Напомним, что ПК ввели с 01.01.2012 года в значении 0,54 (то есть 54% от ДД). По плану его должны были ежегодно увеличивать на 2%, пока значение не достигнет 100%. Однако повышение происходило по совершенно иной схеме, в результате чего ПК составлял:

  • 62,12% — с 1 января 2015 г.;
  • 66,78% — с 1 октября 2015 г.;
  • 69,45% — с 1 февраля 2016 г.;
  • 72,23% — с 1 февраля 2017 г.;
  • 73,68% — с 1 октября 2019 г.;
  • 74,00% — с 1 января 2022 г.

Жизнь в Польше: плюсы и минусы, реальные отзывы, лайфхаки иммигрантов

Sergei Alekseev

Говорят, «хорошо там, где нас нет». В 2021 году нам намного легче узнать, как живется в Польше, ведь теперь там проживает большое количество выходцев из России, Украины, Беларуси и других постсоветских стран.

Правда ли жизнь в Европе столь хороша? Проще ли себя обеспечивать? Реально ли там построить хорошую карьеру? Какой уровень жизни в Польше? И вообще: как живется там иммигрантам, нашим соотечественникам?

Стоит отметить сразу: сколько людей, столько и мнений. Кто-то рассматривает Польшу как ступеньку для дальнейшего покорения более обеспеченных стран Европы – Германии, Голландии, Норвегии и тд. А кто-то, приехав сюда на время, полюбил эту страну и остался тут жить.

Лучше всего на перечисленные вопросы смогут ответить те, кто уже осуществил желаемое – переезд в Польшу, и живет здесь какое-то время. Чтобы понять, как живут русские, украинцы и беларусы в Польше, команда блога Wise поинтересовалась у выходцев из этих стран:

Несколько десятков респондентов из тематических сообществ в Facebook согласились поделиться своим опытом, который резюмирует эта статья.
А еще:

Не секрет, что многие переезжают в Польшу для того, чтобы финансово помогать своей семье. В таких случаях важно помнить, что осуществлять международные переводы через местные банки – дорого из-за скрытой комиссии, которая может прятаться в обменном курсе. Поэтому большой популярностью пользуется Wise.

С помощью Wise вы можете переводить деньги по реальному обменному курсу, с разумной комиссией и без скрытых наценок. Трансферы в 80+ стран мира, высокая скорость и банковский уровень безопасности – эти и многие другие преимущества придутся вам по душе.

Приезд в Польшу: что удивило на первом этапе?

Огромные супермаркеты

. с большущим ассортиментом товаров и продуктов, многие из которых стоят не дороже, а подчас и дешевле, чем в России, Украине, Беларуси. Все-таки высокая конкуренция в ЕС – это большое благо для потребителя.

Велосипеды

Это, конечно, не Голландия, но и тут прекрасная инфраструктура – множество велодорожек, пунктов проката велосипедов, велосветофоров, парковок и других велоатрибутов. Заметно, что двухколесные тут в почете. Радует глаз и то, что можно встретить целые семьи, прогуливающиеся на велосипедах в выходной день.

Религиозность поляков

Подавляющее большинство из них – католики. В Польше религия влияет и на некоторые аспекты жизни. Например, в польских детских садиках это может выражаться в частых рассказах или сценках на библейскую тему. В школе существуют уроки религии. Многие религиозные праздники являются официальными выходными.

Английский язык

Удивление может вызывать и тот факт, что далеко не все поляки говорят на английском языке. Хотя существует стереотип, что многие европейцы знают английский, на практике это не совсем так. Если в крупных городах Польши или в отдельных отраслях (например, в айтишных компаниях) вы без проблем сможете общаться на английском, то в маленьких городах будет посложнее. Зато многие люди старшего поколения смогут худо-бедно (а иногда и хорошо) объясниться с вами на… русском, ведь когда-то его преподавали в школах.

🗣️
Кстати, в последние годы в некоторые польские города переехало настолько много выходцев из постсоветских стран, кто – работать, кто – учиться, что русскую речь можно услышать много где.

Плюсы и минусы жизни в Польше

Ох, сколько же копий сломано при обсуждении этой темы! А роликов в Ютубе снято не меньше 🙂.

Вообще все мы разные и плюсы/минусы жизни в Польше рассматриваем через призму своего восприятия. То, что для кого-то может казаться чем-то неприемлемым, для другого может вообще не быть проблемой. Однако, резюмируя опыт респондентов из нашего опроса, можно сказать, что многие иммигранты выделяют следующие плюсы и минусы жизни в Польше.

Плюсы

Отсутствие коррупции на бытовом уровне

Никто не ждет от вас «шоколадки» при попытке записать ребенка в садик или во время похода к врачу. Если где-то вы сталкиваетесь с бюрократией, это не потому что вас пытаются развести на «благодарность». Это просто потому что бюрократия имеется в госучреждениях Польши, но об этом чуть ниже. Возможно, коррупция и не истреблена полностью в Польше, но рядовой обыватель с ней обычно не сталкивается.

Хорошие дороги

За последние десятилетия Польша активно отстроила дорожную инфраструктуру и продолжает это делать. Кроме автобанов, позволяющих быстро пересечь всю страну, здесь хорошо развиты и небольшие дороги (правда, несколько узковатые). В Польше жить в маленьком городке или поселке – это не приговор, ведь для вас не составит труда добраться до центра цивилизации.

Общественный транспорт

. который ездит по графику, а не «на глаз». Причем качество транспорта, как правило, достойное – никаких разваливающихся «газелек» тут не увидишь. Обычно это большие современные автобусы или трамваи.

Соблюдение законов, порядок и чистота

Многие экспаты отмечают то, что поляки в целом уважают закон. Бросается в глаза любовь к порядку, ухоженность и чистота даже в небольших городах. Интересный факт: вы не встретите на улице бродячих собак, например. Это результат гуманной политики в отношении бездомных животных. Для них здесь существует множество волонтерских и муниципальных приютов.

Множество вакансий

Сами поляки совсем не против устроиться на работу в более обеспеченные страны – Англию, Германию и т.д. Отток рабочей силы и стабильно развивающаяся экономика способствуют появлению большого количества вакансий. Найти работу вряд ли составит труда. Однако чтобы найти именно хорошую работу, придется постараться.

Доброжелательность

В целом, поляки доброжелательно относятся к окружающим, другим полякам и иностранцам. Хотя, конечно, везде есть исключения. Описывая общую атмосферу, респонденты отмечают тактичность и воспитанность поляков, уважительное отношение к другим.

Расположение и свобода

Благодаря расположению Польши в центре Европы, а также огромной конкуренции между авиакомпаниями и автобусными операторами, отсюда легко добраться во все уголки Европы. Здесь никого не удивишь билетами по 10 евро за авиаперелет. А наличие национальной польской визы или карты побыту дает возможность путешествовать по странам Шенгенской зоны, хотя карантин, конечно, на время ограничил возможность путешествий. Но он же когда-то закончится 🙂.

Минусы

Медицина

Чтобы попасть к врачу, необходимо ждать. Иногда долго. А иногда ну очень-очень долго 🙄. Особенно когда речь идет об узких специалистах. Если ситуация безвыходная, можно, конечно, пойти к частному врачу (за дополнительную оплату), но вполне вероятно, там тоже будет очередь. Да, не такая, как в бесплатных государственных больницах, но все же. Поскольку выходцы из бывшего СССР любят и сами себе поставить диагноз (что, конечно, не очень хорошая практика), стоит отметить – многие лекарства продаются только по рецепту.

Грязный воздух, смог

Поскольку в Польше активно добывали уголь в прошлом, сложилась негативная практика – использовать его для отопления. Это, в добавок ко множеству заводов, фабрик и автомобилей, приводит к тому, что частенько воздух наполнен смогом. Особенно во времена отопительного сезона и в крупных городах. Но государство в курсе проблемы и предпринимает меры по исправлению ситуации.

Плохая работа ужондов

Очень, очень многие сетуют на долгий процесс оформления карт побыту (вид на жительство). Поскольку поток иммигрантов только увеличивается, чиновники ужондов (местных администраций) не справляются с нарастающей нагрузкой. Рассмотрение заявки может затягиваться на месяцы и даже год. А в это время порой вы не можете даже выезжать за пределы Польши. И это прям серьезное неудобство. Мучения заканчиваются при получении «карты сталего побыту» («карты постоянного пребывания» или, проще говоря, ПМЖ).

Высокая цена на страхование автомобиля

Конечно, если у вас нет автомобиля, для вас это самый несущественный минус жизни в Польше. Но если он есть, придется смириться с тем, что страховка здесь стоит дороже, чем в России, Украине, Беларуси.

Случаи недоброжелательного отношения к иммигрантам

Вопрос несколько спорный, ведь сколько людей – столько и мнений. Есть те, кто говорят, что никогда с подобным не сталкивались. Но есть и те, кто отмечают, что все-таки некоторая неприязнь имеет место, причем к русскоговорящим в частности (далеко не у всех местных жителей, конечно). Об этом упоминали респонденты, однако стоит понимать, что нет ни одной страны мира, где все до единого были бы рады приезжим.

Неработающие магазины в воскресенье

Странный минус на первый взгляд, но он тоже влияет на повседневный уклад жизни. Польское правительство решило, что нечего работать по воскресеньям, и нужно проводить этот день с семьей. Вначале было одно неработающее воскресенье в месяц, затем два, и так далее. В итоге, если вы всю неделю работаете, и решили пошопиться в воскресенье – забудьте о глобальных походах по магазинам.

Зато в субботу в супермаркетах собираются большущие очереди. Это, конечно, неплохо для продавцов (которых не заставляют работать в воскресенье), зато для покупателей создает довольно-таки много неудобств. В общем, есть шанс не успеть закупиться и довольствоваться скудным выбором небольшого магазина у себя под боком.

А что по деньгам? Сколько стоит жизнь в Польше?

Согласно данным управления статистики, средняя зарплата в Польше в 1 квартале в 2021 году составила 5681 PLN брутто¹ – это 4094 злотых нетто² (чистыми).

В принципе, если в семье оба супруга работают, этого хватит на аренду квартиры, на жизнь, и можно еще что-то отложить. (Средняя стоимость аренды однокомнатной квартиры в Варшаве в мае 2021 года составила 1925 PLN³).

На что, в общем, сетуют иммигранты?

Высокая стоимость аренды квартиры и коммунальные услуги съедают значительную часть зарплаты. Дорогие медицинские услуги, если идет речь о платной медицине (когда вы не можете пробиться в бесплатную, а сделать это порой непросто, как упоминалось выше).

Стоматология, оптика – тоже не из дешевых. Значительно дороже страховка на автомобиль. Если вы решили отдать ребенка в частный детский садик (например, потому что нет мест в муниципальном) – это тоже не так дешево.

Зато многие отмечают приемлемые (или даже низкие) цены на продукты! Польша при вступлении в Евросоюз не перешла на евро, здесь используется собственная валюта (польский злотый). Возможно, по этой причине здесь сохранились очень доступные цены в супермаркетах, особенно по сравнению с западной Европой.

Лайфхаки иммигрантов для жизни в Польше

Жить в другой стране – это всегда вызов. Жизнь в Польше для русских, украинцев, белорусов – не исключение (несмотря на близость менталитета, языка и тд). Поэтому хотелось услышать о каких-то нюансах, которые упростили бы жизнь после приезда, чтобы поделиться информацией с вами.

Большинство респондентов на вопрос о лайфхаках были довольно единодушны – нужно как можно быстрее начать учить польский язык. И не стесняться на нем разговаривать! Чем быстрее вы начнете это делать, тем скорее сможете интегрироваться в местное сообщество, тем проще вам будет решать бытовые вопросы и искать хорошую работу.

Кстати, от выбора работы зависит и восприятие страны в целом. Если у вас тяжелая физическая работа, на которой приходится тяжело трудиться с раннего утра до позднего вечера, и ничего кроме работы не видеть, то вряд ли у вас останется хорошее впечатление о Польше.

И в то же время, найдя нормальную работу, позволяющую достойно зарабатывать и выделять время на отдых, вы даже не заметите какие-то неприятные мелочи. А что касается отдыха, тут есть, чем себя занять – европейская архитектура, множество лесов, прекрасные Татры и живописное Балтийское море.

Старайтесь не только выучить язык, но и понять местную культуру, обычаи, привычки. “Будьте позитивными и вежливыми, тут такой менталитет” – один из советов, данный нашими респондентами.

Еще один важный аспект, который, пожалуй, актуален для всех экспатов – не сдаваться. Нужно быть готовым к тому, что не все будет гладко, и не опускать руки из-за этого.
Заключение

Если вы только подумываете, стоит ли переезжать в Польшу, надеемся, эта статья поможет посмотреть на переезд не “в розовых очках”. Безусловно, иммигрировать в другую страну – это серьезное решение, и у него есть много плюсов и минусов. Стоит тщательно взвешивать все “за” и “против”.

Но если вы примете решение переехать, искренне желаем вам успеха на этом непростом, но интересном и перспективном пути!

И, разумеется, помните про лайфхак из начала статьи о международных денежных переводах с Wise. Кроме перечисленных преимуществ есть возможность оформить банковские реквизиты для 10-ти валют (USD, EUR и многие другие), держать 50+ валютных баланса, конвертировать деньги между ними, заказать дебетовую карту и распоряжаться всеми балансами одновременно.

Большая признательность всем, кто уделил время опросу для данной статьи и поделился своим опытом жизни в Польше! Также может быть интересно: Как переехать в Польшу в 2021: способы иммигрировать и что важно иметь в виду.
Другие статьи о жизни в Польше и переезде
  • Работа в Польше 2021: поиск, зарплаты, вакансии, нюансы
  • Рабочая виза в Польшу 2021: как получить, сколько стоит, виды виз, сроки
  • Свой бизнес в Польше 2021: как открыть, доступные ниши, налоги, виза
  • Карта Поляка в 2021: как получить, основания, документы, нюансы
  • Мобильные операторы в Польше: связь, интернет, цены. Как выбрать?
  • Интернет в Польше: выбор провайдера, цены, скорость

Источники проверены 27.08.2021

Эта статья представлена для общей информации и не предполагает детального рассмотрения описанных в ней тем, также не должна восприниматься в качестве совета TransferWise Limited или его партнеров по правовым, налоговым и прочим узкоспециализированным вопросам. Поэтому прежде, чем Вы будете предпринимать какие-либо действия, основываясь на данной статье, Вам следует обратиться за советом к специалисту. Ранее полученные результаты не гарантируют похожий исход. Мы не утверждаем, не гарантируем и не заверяем, что содержание этой статьи предлагает точную, полную или актуальную информацию.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: